Тренды обучения

Страхи. Интересно, сколько вокруг нас страхов у других людей. Базовая цель страха это спасти вашу жизнь. А если вопрос не жизни и смерти, то почему возникает страх? Если вы подумаете о том чего вы боитесь и покапаетесь в себе, то обнаружите что все страхи связаны с будущим. Мы переживаем о том, что еще не случилось. Думать о прошлом бесполезно, его не изменить. Нужно сделать выводы, поесть ошибки чтобы не допустить в будущем их. Будущее - эфимерное понятие завтра. Завтра не наступает никогда) на следующий день наступает снова ‘сегодня’) Если постоянно беспокоится о будущем, то вы никогда не насладитесь настоящим. А ведь именно настоящее это то, что происходит с вами ЗДЕСЬ И СЕЙЧАС. Научитесь проживать моменты, получая удовольствие. Ведь завтра не наступит никогда и у вас есть только сегодня)

Онлайн обучение. Итак и в он Лайн есть плюсы. Первое: не надо тратить время на дорогу участникам. Они могут из дома проходить обучение с вкусной чашкой чая))) конечно есть минусы, для того чтобы вести тренинг в онлайн тренер должен обладать бОльшими компетенциями чем тренер в офф-лайн)) почему? Динамику держать сложнее, группа может отвлекаться на мессенджеры и надо постоянно включать их. Но если грамотно подобрать платформу для онлайн тренинга, то в принципе риски можно минимизировать. Если говорить про платформы, то их много начиная от далеко НЕ user friendly Zoom, Skype, MS Teams, Webinar.ru , заканчивая платформой лучше которой я на данный момент не знаю и не нашла на просторах интернет-мира. Что это за платформа? Traning Space. Она максимально воспроизводит все инструменты очного тренинга у себя на платформе. Для того чтобы вести тренинг, тренеру нужно обладать хорошими навыками фасилитатора и модератора)))) и тогда на 70% тренинг будет успешен))

Онлайн или оффлайн обучение? А может дать гибридное? Что эффективнее для группы? Везде есть свои плюсы и минусы) Как говорит одна моя коллега, самое эффективное обучение когда ртом в ухо говорят🙈 при оффлайн обучении тренеру конечно легче, может больше запроблематизировать участников. Эффект от очных тренингов конечно хорош. Сложные отработки, обратная связь от тренера. А какая магия творится на тренингах… это сложно описать, но люди выходят заряженные, хотят применять инструменты, расти по карьерной лестнице, столько барьеров снимается во время тренинга тренером. Люди уходят с множеством инстайтов. Много тараканов выходит на ружу у участников. Да, если вы думаете что тренер ничего не видит, знайте… видит🤣🤣🤣и уже знает что с вами делать, уже колибровал вас относительно других участников тренинга, и уже подготовил а голове для вас вопросы и кейсы в которых конкретно вы поучаствуете))) и мало того тренер уже даже знает как вы будете себя вести в кейсах, отработках и т.д.

Из чего состоит работа бизнес-тренера? В последнее время работа тренера трансформировалась и называют его ‘Продюссер образовательного контента’. То есть бизнес-тренер уже не просто ведет тренинги, он активно принимает участие и в других формах обучения. В том числе съемки видеороликов, разработка дистанционных курсов, написание лонгридов и так далее. Уже не то время когда у тренера расписана неделя, состоящая только из тренингов на разные темы. С чем это связано?- поколения))) Есть теория поколений, можете почитать, в интернете много информации на эту тему. Дело в том что новое поколение гораздо быстрее готово воспринимать информацию, уже не все готовы сидеть очно 8 часов на тренинге. Для поколения z важно быстро найти информацию, которую они тут же смогут применить. Поэтому обучающий контент должен быть коротким, ярким цепляющим глаз и применимым к жизни. То есть зоны ответственности тренера расширяется, но это и плюс, есть возможность придумывать то, чего еще не было.