Найти в Дзене
Привет мне Вообще уже 100 лет не писал, но регулярно накатывает ощущение невысказанности, даже какое то одиночество информационное. Вот начинаешь писать и загоняешься на тему правильных фраз, интересных тем, а нужно, блин, просто писать и нарабатывать момент "открытых мозгов", когда снимаются зажимы и информация, слово льется свободным потоком. Пусть это будет слегка коряво, примитивно глупо, порой, полная чушь, но таки это будет твое слово, твои открытия, связь с Господом и другими людьми, которых ты в какой то мере учишься любить таким образом. Вот - уже глубина пошла, а еще даже и не начала особо Пока замечал за собой способность и любовь к созданию емких и метких выражений, заголовков, цеплялок, но прям очень хочется написать полноценное произведение - интересную глубокую статью, очерк, эссе - идей много, но все они пока в довольно примитивных набросках и в голове. Пока записываю это все на свою YouGile доску, буду по-тихоньку расписываться и публиковать...
1 год назад
Всем привет, после долгого затишься решил написать такой небольшой пост о функциях руководителя Безусловно, важнейшей задачей руководителя является мотивация своих сотрудников и поддержание их морального духа. Однако, в то же время, нельзя давать сильно расслабляться коллективу - любые недомолвки и отмалчивания в неоднозначных ситуациях трактуются в пользу ослабления контроля и не в пользу авторитета руководителя. С самого начала руководителю требуется обозначить "правила игры" в отделе, а именно 1. Коллективно либо с каждым сотрудником отдельно (по ситуации) обозначить трудовой распорядок. 2. Давать обратную связь оперативно (в конце дня) в любой напряженной ситуации - будь то неуспеваемость отдельного сотрудника либо перепалка между сотрудниками / некорректные высказывания и тп. 3. В конце каждого дня принимать работу у каждого сотрудника - разбирать кейсы. Жел. выделять не менее 1 часа до конца р.д. 4. Проводить мастер-классы / ликбезы по используемым программам. Хотя бы 1 раз в неделю 5. Давать возможность самовыражения - 1 раз в мес. проводить собрание отдела, рассказывать о результатах, проектах, планах и сотрудникам (по очереди - 1му за раз) рассказывать о себе 6. Отмечать / премировать лучших сотрудников. Для этого, безусловно, нужно давать задание уровня выше среднего (above expectations). 7. Также не лишним будет организовывать какие то кружки по интересам типа литературного (должна быть бизнес-библиотека), читаем книгу / главу, обсуждаем. 8. Корпоративы - раз в квартал (3 мес.) / обеды - раз в 2 недели отдела. Лучше, конечно, подготовить некую программу - agenda, чтобы был порядок 9. И, конечно, быть примером для своих сотрудников - приходить вовремя (лучше заранее), избегать вульгарной одежды, жестов и выражений, в разговорах - предметное общение, избегать конфликтных тем и тем более осуждение вышестоящего руководства. К разговорам, описанным выше, всегда нужно подходить в хорошем расположении духа - ваше плохое настроение не сделает вам ни чести ни промотивирует сотрудников. В общем - непростое это дело - быть руководителем - и не важно сколько у тебя сотрудников в подчинении - 5 или 20, зато очень интересно )
2 года назад
Личные ошибки и их признание
Очень часто сталкивался и сталкиваюсь с тем, что люди (в т.ч. сотрудники), ставящие себе в заслуги определенные достижения, не готовы нести ответственность, когда эти "достижения" приводят к негативным результатам. И не важно какой % влияния был у них для избежания данного результата - бонусы мы получать готовы ВСЕГДА, а от убытков мы будем открещиваться всеми правдами и неправдами - сразу станем непробиваемыми философами-демагогами ну и вспомним походу про тяжелое детство без витаминов... К слову сказать означенные достижения в 99% случае не есть результат...
2 года назад
2023 Поздравляю всех с Рождеством Христовым ! Желаю в этом году правильного целеполагания и целедостижения, больше уверенности, чаще молиться и меньше унывать ! Что-то не спится мне, вот и решил написать что-то толковое на будущий год. Немного в висках побаливает, все-таки простыл малец.... Хочется уже каких-то интересных достижений в личном развитии, а то с этим затянувшимся ремонтом и войной как то грустно немного - за 2 года почти ничего нового. Безусловно, есть позитивные моменты в семейной жизни, даст Бог, все сложится удачно в этом году. Но пока явно не хватает импульса.... Решил записать просто свои мысли, чисто на перечитку в процессе года 1. Дочитать Библию. В принципе Новый завет я прочитал в прошлом году, сейчас читаю комментарии к нему. Заканчиваю читать Пятикнижие моисеево - на Второзаконии сейчас. 2. Получить средний уровень по гитаре (не знаю как точнее выразиться). В прошлом году даже купил себе курс на гитару и проч. инструменты в Yousician, но с началом войны настроение упало....Надо чаще брать себя в руки. 3. Купить фортепиано (эл.) и выучить азы на нем. Давно хочу, надеюсь, в новой квартире все пойдет веселее. 4. Учить ин. языки А то что-то совсем забил я на них 5. Записаться и ходить в спортзал. Также уже 2 года не хожу, а тело и дух просят разрядки и подзарядки. 6. Чаще ходить в церковь на богослужения. 7. Писать книгу, что-нибудь историческое / экономическое. Возможно на стыке 8. Пойти на проф. курсы вокала. На самом деле вообще не хотел загадывать, но просто руки решил расписать и выбрал такую тему. Все в руках и воле Господа.
3 года назад
Как правильно проверить поставщика / подрядчика
Всем привет, друзья ! Сегодня расскажу как правильно проверить поставщика или подрядчика, дабы минимизировать риск приобретения каких угодно товаров / работ / услуг. В т.ч. данные рекомендации относятся и к покупкам на маркетплейсах - ибо там также присутствуют поставщики разной вшивости , довольно формально контролируемые организаторами площадок. Факторов много, постараюсь выделить основные. Вы хотите что-то купить - допустим диван-кровать, итак 1. Есть ли у поставщика сайт / инста (ВК) Если ни сайта ни инсты (ВК) у них нет - как вообще вы их нашли ? - Рекомендации от друзей / коллег / родных...
3 года назад
Если нравится — подпишитесь
Так вы не пропустите новые публикации этого канала