Крутой способ потроллить HR-а
На собеседованиях задают провокационные вопросы, чтобы узнать личные качества человека. У HR-ов для этого есть специальные оценочные таблицы. Они призваны помочь сравнить кандидатов по каким-то критериям, составить список их сильных и слабых сторон. Способ, если честно, спорный. Сейчас расскажу, почему.
Допустим, прихожу я такая на собеседование:
-Юлия, назовите ваше сильное качество.
-Настойчивость
-Почему?
-Она помогает мне упорно доводить начатое до конца, решать вопросы с гос.структурами и получать желаемое...