NHL Franchise Mode Community

Играя в Franchise Mode мы чаще всего обращаем внимание на OVR и Potential, но если вы строите команду на 5–10 сезонов вперёд, стоит обращать внимание и на параметры Personality, Adaptability и Morale, ведь именно они помогают понять, насколько игрок подходит вашей команде не только по игровым характеристикам, но и по своей ситуации внутри организации. У игроков есть разные типы характера, которые влияют на то, как игрок воспринимает происходящее внутри команды и взаимодействует с партнёрами. Их можно рассмотреть при просмотре игрока на драфте или при обмене...

Большинство игроков проигрывают драфт еще до того, как начинается церемония выбора. Звучит странно? Но именно так и происходит. Многие менеджеры начинают смотреть на проспектов за неделю до драфта, изучают только первую десятку рейтинга и выбирают самого очевидного игрока. В результате через несколько лет их система развития оказывается пустой. Cамые сильные франшизы лиги собирают будущих звезд во втором, третьем и даже седьмом раундах. Сегодня разберем, как работает драфт и скаутинг во Franchise Mode NHL 26...

Один из наиболее важных параметров, влияющих на успех франшизы в будущем, это параметр Potential (потенциал) - именно потенциал определяет, кем игрок МОЖЕТ стать в будущем для вашей команды. Многие менеджеры совершают ошибку - видят надпись Elite и автоматически считают, что через несколько лет получат суперзвезду с рейтингом 90+. На практике всё работает гораздо сложнее. Давайте разберем основные типы потенциалов и определим чего от них реально ожидать. Potential — это не будущий рейтинг игрока, а потолок развития...

Есть одна причина, по которой даже сильные составы редко превращаются в династии. Причина этому не плохой драфт, не неудачные обмены и не травмы. Разберемся на примере. Представьте ситуацию: Ваш форвард 2 звена неожиданно проводит сезон на 88 очков. Рейтинг растет. Болельщики довольны. До окончания контракта остается один год. Что делает большинство игроков? Открывают переговоры и дают контракт на максимальный срок. На 7 или 8 лет, по высокой зарплате и все, кажется, логично. Но очень часто именно здесь начинается катастрофа...