В Ростове работодатели стали осторожнее относиться к массовому найму начинающих IT-специалистов и чаще ищут сотрудников с опытом. Эксперты рассказали RostovGazeta, какие направления сейчас востребованы и кому из ростовских айтишников сложнее найти работу.
За последний год рынок IT в Ростовской области не показал резкого сокращения числа вакансий, однако работодатели стали более избирательными. Компании чаще открывают позиции под конкретные проекты и подтвержденную потребность, поэтому массового найма начинающих специалистов стало меньше.
По словам директора отделения производства дивизиона технологических команд IBS Артема Сапуги, особенно высокая конкуренция наблюдается среди начинающих разработчиков, тестировщиков и аналитиков.
Сложнее всего сейчас приходится джуниор-специалистам во фронтенд-разработке, ручном тестировании, базовой веб-разработке и аналитике начального уровня.
IT-эксперт Кусков оценил перспективы развития российского ИИ
Генеральный директор сервиса по поиску работы и найму сотрудников GdeRabota.ru Екатерина Агаева также отмечает конкуренцию среди начинающих специалистов. По ее словам, особенно заметна она во фронтенд-разработке, тестировании и аналитике.
«Опытные специалисты по-прежнему востребованы, особенно в разработке, кибербезопасности и анализе данных. При этом компании стали более избирательными при найме и реже готовы обучать сотрудников с нуля», — рассказала Агаева.
По данным GdeRabota.ru, за весь 2025 год в Ростове-на-Дону было опубликовано около 2,5 тыс. IT-вакансий, а за первые шесть месяцев 2026 года — еще около 1,2 тыс. При этом, по оценке сервиса, за последний год рынок не демонстрирует резкого падения количества предложений.
Опытные IT-специалисты по-прежнему нужны работодателям. Среди востребованных направлений Сапуга называет DevOps, информационную безопасность, системную и бизнес-аналитику, интеграцию корпоративных систем.
Также сохраняется спрос на опытных разработчиков, специалистов по backend, AI/ML и созданию корпоративных систем.
Работодателям нужны специалисты, которые способны закрывать конкретные производственные и бизнес-задачи, поэтому преимущество получают кандидаты с практическим опытом.
Ранее RostovGazeta писала о том, за что студентам в Ростовской области готовы платить 110 тысяч.