Компании в последнее время стали охотнее трудоустраивать сотрудников без опыта работы, сообщила 28 мая «Известиям» директор департамента организационного развития Роскачества Ирина Шульженко. Она объяснила, что такая тенденция вызвана изменениями на рынке труда и переоценкой ценностей в бизнес-среде.
«Во многом это связано с изменением самого рынка труда. Бизнес всё больше осознает, что наличие опыта уже не гарантирует гибкость, высокую мотивацию или способность быстро адаптироваться к изменениям. При этом зачастую молодые сотрудники легче осваивают новые технологии, быстрее включаются в цифровую среду и замотивированы учиться внутри компании, поэтому работодатели все чаще делают ставку не на идеальное резюме, а на потенциал человека», — рассказала она.
Специалист добавила, что важную роль при отборе кандидатов теперь играют учебные практики, стажировки, участие в научных проектах, кейс-чемпионатах и волонтерство. Для компаний эти активности служат показателем инициативности и способности работать в команде, что компенсирует отсутствие стажа.
«Кроме того, компаниям становится выгоднее и интереснее самостоятельно растить специалистов, уже знающих и понимающих внутренние процессы и корпоративную культуру. Сейчас работодатель заинтересован не просто закрыть вакансию, а создать среду, в которой новые сотрудники смогут быстро адаптироваться, развиваться и оставаться в компании надолго», — заключила эксперт.
22 мая эксперты рассказали о влиянии безработицы на психику и рынок труда. Современный рынок труда стал сложнее даже для высококвалифицированных специалистов. По словам независимого HR-эксперта Анны Аликовой, раньше сильный кандидат выбирал из нескольких предложений, а сегодня на его место претендуют десятки таких же профессионалов.