По данным исследований, организации с развитыми программами благополучия демонстрируют снижение текучести примерно на 11% по сравнению с компаниями, где такие инициативы развиты слабо.Коммерсантъ
Компании также отмечают снижение абсентеизма и скрытой неэффективности, когда сотрудник присутствует на работе, но не вовлечен в задачи.Коммерсантъ
Поддержка физического и психологического состояния способствует более стабильной производительности.Коммерсантъ
На фоне распространения гибридной занятости работодатели расширяют программы благополучия, включая ментальное здоровье, финансовое состояние и социальную поддержку.Коммерсантъ