HR-директор NC Logistic Ирина Пак рассказала «Газете.ru», что портфолио перестаёт быть главным козырем соискателя. С развитием ИИ собрать убедительный кейс стало слишком просто, а по красивой презентации сложно понять реальный вклад кандидата.
Акцент смещается на практические задания, приближенные к бизнес-задачам. Портфолио не исчезнет, но перестанет быть решающим аргументом — компании будут оценивать потенциал и готовность учиться.