Методолог корпоративного обучения Наталья Кундера посоветовала соискателям в 2026 году использовать несколько каналов поиска работы. Работодателям все важнее способность кандидата осваивать новые навыки, сообщает газета «Известия» .
По словам Кундеры, сайты вакансий остаются полезным инструментом, но не должны быть единственным способом поиска. Эксперт сослалась на оценку Всемирного экономического форума: к 2030 году около 39% существующих навыков работников изменятся или устареют.
Соискатели используют искусственный интеллект для подготовки резюме, а рекрутеры — для обработки откликов. Из-за этого работодатели могут получать много похожих заявок. Кундера рекомендовала показывать в резюме, какие навыки кандидат освоил недавно и каких результатов с их помощью добился.
Дополнить резюме можно портфолио с примерами реальных задач. В нем стоит описать процесс работы, свою роль и применение ИИ. Эксперт подчеркнула: специалист должен сам понимать задачу, проверять ответы нейросети и находить ошибки. Тестовое задание помогает оценить эти навыки, но не должно превращаться в длительную бесплатную работу.
Кундера также посоветовала обращаться к бывшим коллегам, участвовать в профессиональных сообществах и писать компаниям с конкретными предложениями вместо массовой рассылки откликов. Публикации о рабочих задачах и результатах проектов помогут показать экспертизу, а ИИ можно использовать для подготовки к собеседованию.
Автор: Марат Котов