Согласно статье 192 ТК РФ, увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием.Псковская Лента Новостей
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.Псковская Лента Новостей
Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение не представлено, то составляется соответствующий акт (часть первая статьи 193 ТК РФ).Псковская Лента Новостей
В силу части седьмой статьи рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.Псковская Лента Новостей