Пассивный поиск работы, когда рекрутеры сами предлагают офферы, больше не работает: эксперты рекомендуют ИТ-специалистам снизить зарплатные ожидания и рассматривать поиск работы как отдельный проект — с адаптацией резюме под каждого работодателя.Коммерсантъ
После серии сокращений в последние два года в отечественных компаниях на рынок массово вышли кандидаты с опытом работы в крупных корпорациях, банках, ритейле и телекоме — основных потребителях ИТ-кадров.Коммерсантъ
Операционный директор Selecty Ксения Шереметьева отмечает, что в условиях острой конкуренции среди разработчиков самой эффективной стратегией поиска работы становится снижение зарплатных ожиданий.Коммерсантъ
Директор по ИТ-персоналу Ozon Вера Маневич отмечает, что при подборе кандидатов разного уровня в Ozon оценивают не только набор технических навыков, но и soft skills, которые в той же степени влияют на качество работы.Коммерсантъ