Большинство сотрудников не доверяют корпоративным инструментам поддержки благополучия, несмотря на рост инвестиций компаний в такие решения.Коммерсантъ
Только около 29% работников готовы делиться информацией о своем состоянии, опасаясь, что она может повлиять на оценку эффективности или карьерные решения.Коммерсантъ
Также значение имеет интеграция сервисов в рабочие процессы: отдельные платформы с дополнительными входами используются реже, чем решения, встроенные в привычные рабочие инструменты.Коммерсантъ
На фоне роста интереса к цифровому управлению персоналом компании вынуждены учитывать баланс между сбором данных и доверием сотрудников, поскольку именно доверие становится ключевым фактором эффективности программ поддержки.Коммерсантъ