Пренебрежение к женщинам старше 45 лет в провинции выражено сильнее из-за дефицита рабочих мест, консервативных традиций, отсутствия карьерных лифтов и страха работодателей перед негибкостью мышления.63.ru
В условиях дефицита вакансий в малых городах работодатели могут позволить себе жесткий отбор, отдавая предпочтение молодым специалистам, готовым работать больше за меньшие деньги.63.ru
Фокус на «цифровизации»: ошибочное представление о том, что люди старшего возраста медленнее адаптируются к технологиям, распространено повсеместно, но в регионах оно выступает удобным предлогом для отказа.63.ru
Кумовство и неформальные связи: в небольших населенных пунктах продвижение по службе или даже сам факт найма часто зависят от личных связей, а не от профессионализма, что ущемляет соискательниц из незащищенных социальных групп.63.ru