Не единым hh.ru живы. Сегодня поговорим о новинках в сфере рекрутинга, которые помогут работнику и работодателю найти друг друга в нашем изменчивом мире. Существует ли в России проблема найма персонала? Увы, но да, и причин у этого явления несколько: Эпидемия Covid-19 в 2020-2021 повысила смертность среди трудоспособного населения, а службы доставки перетянули на себя часть сотрудников, поскольку, были чуть ли не единственными, кто предлагал работу. Специальная военная операция: сотни тысяч мужчин отправились на фронт и выполняют боевые задачи, из-за чего их рабочие места простаивают. На самом деле, проблемы есть не только в IT-сфере, но и среди рабочих профессий: например, одни из самых востребованных специалистов сейчас — это сварщики, фрезеровщики, операторы станков. Дело в том, что на грамотного сварщика на производстве чуть ли не молятся: платят достойную зарплату, а если он хочет «переметнуться» на другой завод, то предлагают повышение и премию. Иной раз, работодателям приходится буквально ездить по городам и весям и расклеивать объявления о найме. Рекрутеры могут бесплатно юзать базу резюме и размещать вакансии, а айтишники предлагать свои услуги работодателям. Если на знаменитом HeadHunter Ваше резюме может «утонуть» среди остальных, то здесь ищут конкретных спецов под конкретные задачи. PREAX Вот это действительно актуальный сервис, который, опять-таки, заточен под IT-сферу. Более опытные айтишники советуют немного приукрасить резюме: например, сказать, что Ваш опыт работы в данной сфере не 1 год, а 3. Говорят, что такая схема частенько прокатывает, но есть нюанс: а что делать, если ты действительно не соответствуешь требованиям своей должности? Именно в этом и поможет стартап PREAX: здесь есть и работодатель, который заинтересован в отборе новичков, и работники, которые только начали свой путь в IT. Если срочно требуется профессионал для решения конкретных задачи или просто консультации, то Gigoo поможет найти подходящего спеца. Проблема найма — решаема В целом, ситуация с нехваткой квалифицированных работников в стране — это, конечно, проблема, но, с другой стороны, это и возможность новых решений. Сегодня на рынке появляются стартапы, которые помогают закрыть пробелы в разных сферах. сферах. Все они предлагают свежий взгляд на рекрутинг: эти сервисы способны сильно облегчить жизнь как работодателям, так и соискателям, если ими грамотно пользоваться.Ferra