В Профсоюз работников здравоохранения СОЦПРОФ обратились члены профсоюза СОЦПРОФ – работники ГУЗ «Борзинская ЦРБ». По мнению работников, им не выплачена заработная плата в повышенном размере в связи с увеличением минимального размера оплаты груда на 10 %. В связи с этим Профсоюз СОЦПРОФ направил соответствующее заявление в Администрацию Президента РФ, которое было перенаправлено для рассмотрения по существу в Правительство Забайкальского края. Из ответа следует: «Рассмотрев Ваше обращение, поступившее в Управление Президента Российской Федерации по работе с обращениями граждан и организаций, Аппарат Правительства Российской Федерации, сообщаю следующее: Согласно части первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. При этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 мая 2022 года № 973 с 1 июня 2022 года минимальный размер оплаты труда, установленный с 1 января 2022 года Федеральным законом от 6 декабря 2021 года № 406-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», увеличен на 10 процентов и составляет 15 279 рублей в месяц. Институт минимального размера оплаты труда предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума. Предусмотренная же статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательской способности. Государственные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Работодатель обязан произвести индексацию заработной платы в случае, если это установлено нормативно-правовым актом субъекта Российской Федерации. Право самостоятельной индексации на основании коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, которое предусмотрено для коммерческих организаций, на бюджетные учреждения не распространяется. Согласно пункту 4 статьи 2 Закона Забайкальского края от 9 апреля 2014 года № 964-ЗЗК «Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края» оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников краевых учреждений индексируются постановлением Правительства Забайкальского края. Минимальный размер оплаты труда и индексация заработной платы являются различными государственными гарантиями по оплате труда. Таким образом, по результатам проведенной проверки, нарушений в действиях руководителя ГУЗ «Борзинская центральная районная больница» не выявлено, заработная плата начисляется в соответствии с действующим трудовым законодательством и согласно утвержденному положению об оплате труда". Всю необходимую информацию и консультации по защите ваших социально-трудовых прав можно получить на горячей линии от специалистов профсоюзной инспекции труда Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону: 8-950-247-61-68.СОЦПРОФ