Продолжаем публикацию ответов юриста Елизаветы Мамедовой на вопросы читателей "Красноярского рабочего". * * * Добрый день, уважаемая Елизавета Михайловна! Я работаю учителем в сельской школе, новый руководитель пытается избавиться от меня, не ставит мне нагрузку, заставляет высиживать рабочие часы в его приёмной. Соответственно я не получаю никакие стимулирующие выплаты и премии, мой заработок снизился в несколько раз. Людмила ПОПЦЕВА. Уважаемая Людмила Сергеевна, описанная ситуация выглядит как дискриминация работника. Согласно статье 3 Трудового кодекса (ТК) никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами. Работодатель обязан обеспечить сотрудника работой, предусмотренной трудовым договором. Если работника отстранили от работы по причине, которая не указана в ТК, действия работодателя неправомерны. Работника можно отстранить от работы только по основаниям статьи 76 ТК. Также отстранить можно по требованию уполномоченных органов или должностных лиц и в иных случаях по закону (статья 114 УПК - Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации). Таким образом, рекомендую вам обратиться за защитой ваших трудовых прав в суд. Уважаемые читатели, пишите, что конкретно вас интересует. Вопросы можно присылать в редакцию - в обыкновенных почтовых отправлениях или на электронную почту redaktor@krasrab.krsn.ru (с пометкой "Вопрос юристу") или непосредственно Елизавете Михайловне - Elizaveta-mam@yandex.ru. Адрес юридической компании Елизаветы Мамедовой: Красноярск, улица 60 лет Октября, 110а, этаж 2. Телефон: 8-902-941-63-41.Красноярский рабочий