Как бы удачно не шло собеседование, работодатель обязательно спросит вас о ваших финансовых ожиданиях. От того, насколько вы правильно сможете преподнести свои финансовые идеи, зависит не только ваш будущий доход, но и возможно факт трудоустройства. Bankiros.ru подготовил рекомендации для тех, кто хочет договориться с работодателем о более привлекательной сумме. Совет 1. Уточните, речь идет о зарплате или общем доходе Когда работодатель спрашивает соискателя про его финансовые ожидания, многие кандидаты почему-то сразу думают про заработную плату и говорят именно про нее. Если вы имеете в виду зарплату, то так и говорите: «Мои ожидания по фиксированной зарплате составляют 55 тысяч рублей». Это полезно уже потому, что не позволит работодателю разбить зарплату на части. Важно дать понять руководству, что вы подразумеваете именно фиксированную зарплату, а не доход в принципе. Постарайтесь не дать понять работодателю, что сумма неокончательна и возможен торг. Конечно большинство соискателей думают о зарплате в рублях. Кандидат может назвать сумму в логичном для себя эквиваленте, а вот для работодателя логичная валюта для оплаты труда может быть совершенно другой. Обидно, когда соискатель имел в виду чистый доход, а работодатель подразумевал сумму до вычета взносов и налогов. Можно перечислить свои ценные компетенции, доходы других специалистов в вашей нише, ответственное отношение к делу, сложные задачи и множество обязанностей и очень тактично намекнуть о том, что у вас есть более привлекательные предложения. Например, «В силу определенных причин (перечислите главные) мои финансовые ожидания для этой должности составляют 55 тысяч рублей на руки ежемесячно в виде фиксированной части, а также… (озвучьте другие части вашего вознаграждения)». Что будет, если на собеседовании вы с работодателем будете говорить о разных суммах?Bankiros.ru