Работнику всегда приятно, когда его труд ценят по достоинству. Еще более радостно, если это не просто похвала от начальника, а нечто более весомое. Особенно под Новый год, когда все знакомые, будто сговорившись, хвалятся мифической 13-й зарплатой и прочими бонусными вкусностями. Разберемся, за кем остается решение о выплате премий, каков порядок и какие сферы в этом плане самые «сытные». По словам работающего в Казани в IТ-отрасли Александра Сомова , в его компании 13-я зарплата обсуждалась при трудоустройстве, а индексация заработной платы проводится примерно раз в полгода. — Иногда можно рассчитывать на дополнительную премию по итогам месяца или квартала. Хотя приятно, что эти выплаты вообще есть, признается он. Чаще всего речь идет либо о фиксированной сумме для всего коллектива или ряда сотрудников, либо о премии в виде определенной доли оклада. Еще 55% респондентов, то есть каждый второй, подобные бонусные выплаты периодически получает. А вот о 13-й зарплате, то есть ежегодной премии, рассказали только 11% респондентов. Татарстан в этом плане не сильно отходит от региональных трендов: никогда не получает премий 41% работников организаций и предприятий республики. В целом же на бонусы нередко могут рассчитывать работники компаний и организаций, связанных с закупками, а также инвестициями и консалтингом (по 61% респондентов из этих сфер заявили, что получают премии). Наибольшая доля тех, кто не получает бонусных выплат, оказалась в сфере туризма, гостиничного и ресторанного бизнеса (65%), а также в медицине, фармацевтике, маркетинге и PR (по 51%). Хотя на премию в каком-либо виде рассчитывают далеко не все сотрудники, статистика исследовательского центра портала Superjob говорит, что поднимать заработную плату работникам продолжают многие компании. Исключительно денежное вознаграждение, вроде премий, со временем превратится для людей в нечто привычное и ожидаемое.Kazanfirst.ru