─ Здравствуйте, уважаемая редакция! Меня зовут Костас. Я приехал на работу в Германию из Вильнюса. Работаю по специальности ─ прорабом. Отработал уже больше четырех месяцев, но никак не могу получить на руки письменный договор. То начальник говорит, что я меньшее количество часов отработал, то, что у меня есть часть фиксированная, а часть варьируется (не слышал о таком ранее, и никогда с ним подобное не обсуждали). Мне сказали, что есть возможность просто «скачать» в интернете тарифный договор? Сколько дней отпуска отдыха положено строителю в Германии? Для начала следует отметить, что для трудового договора законом не предусмотрено письменной формы, поэтому и сроков для его выдачи не существует. С целью устранения сложностей законодателем был принят закон (Nachweisgesetz), согласно которому работодатель обязан в течение месяца после начала деятельности сотрудника выдать ему протокол разговора, в котором должны быть указаны самые важные пункты, такие как имена, фамилии и адреса сторон, начало трудовых отношений, место работы, описание трудовой деятельности, размер заработной платы, а также, если необходимо, из каких частей она состоит (фиксированная, вариабельная), будут ли выплачены премиальные или сверхурочные, а также отпускные. Далее протокол должен содержать информацию о длительности трудового дня, длительности отпуска, сроки для расторжения договора, а также ссылку на действующие для данного договора тарифные и коллективные договора. Обычный трудовой договор содержит ряд условий трудоустройства, среди которых, как правило, прописана должность сотрудника и род деятельности на предприятии. Размер заработной платы и продолжительность отпуска также прописаны в типовом трудовом договоре. Если в договоре указано, что рабочий день у сотрудника 8 часов, то работодатель обязан предоставить сотруднику работу на эти часы. Если работы нет, то сотрудник не должен по этой причине получать меньшую зарплату, если только в договоре не указано иное. Если сотрудника взяли на работу, то заработная плата у него остается стабильной до того момента, пока не соответственно не изменят договор или не изменится размер почасовой зарплаты в соответствующем тарифном договоре. Данный тарифный договор не различает квалификации, а регулирует трудовые отношения между работодателем и представителем строительной профессии. То есть, правила, зафиксированные в нем, действуют между сотрудником и работодателем, даже если между ними не заключен трудовой договор. Если в какой то день по производственным причинам сотрудник отработал меньшее количество часов, то он может отработать их в течение двух недель без доплаты за переработку.Московский Комсомолец Германия