Автоматизация и новые технологии меняют рынок труда, но квалифицированных ИТ-специалистов по-прежнему не хватает. Кто диктует правила — работодатели или соискатели? Почему компании ищут опытных специалистов и реже берут стажёров? И как молодому специалисту найти работу в условиях жёсткой конкуренции? Мы поговорили с Анной Овчинниковой, директором Управления привлечения талантов Сбера, чтобы разобраться в том, как обстоят дела на рынке труда, какие профессии остаются в дефиците и что нужно делать, чтобы привлечь лучших кандидатов. — Вы согласны с тем, что Россия сейчас испытывает "кадровый голод" в ИТ? — Да, в России действительно ощущается кадровый голод в ИТ-сфере, особенно среди опытных специалистов. Если посмотреть на общее количество вакансий и соискателей, можно заметить, что кандидатов стало больше, но большинство из них — это новички, только начинающие свой путь в ИТ. Однако найти опытных middle- и senior-экспертов — это настоящая проблема для работодателей, не только в финтехе, но и в других технологических компаниях. Поэтому можно с уверенностью сказать, что рынок испытывает серьёзный дефицит квалифицированных кадров. — Одной из основных причин дефицита кадров в ИТ является демографический провал. Программа направлена не на подготовку новичков, а на развитие навыков и знаний для специалистов уровня middle и senior. — Насколько трудно сейчас найти квалифицированных специалистов в ИТ-сфере? Какие направления в ИТ наиболее страдают от нехватки кадров? — Найти опытных специалистов в ИТ действительно сложно, особенно в ключевых направлениях. Ещё один яркий тренд, особенно в сфере ИТ, — это технологическая база компании. — Стал ли кадровый дефицит одним из факторов, который ускоряет автоматизацию процессов и функций в Сбере?Код Дурова