Нанимателям всех форм собственности полезно знать и помнить, что у них есть возможность, приняв на работу человека с инвалидностью, не только сделать благое дело, но и сэкономить фонд оплаты труда своего предприятия или организации – за счет государственной поддержки такого работника. Эту возможность предоставляет адаптация инвалидов к трудовой деятельности – одно из направлений работы управления по труду, занятости и социальной защите Барановичского горисполкома. По словам начальника отдела трудоустройства и содействия занятости Ирины Лис, адаптация включает целый комплекс мероприятий, направленных на повышение конкурентоспособности инвалидов на рынке труда, а также на их трудоустройство в соответствии с уже имеющейся или полученной квалификацией. Как адаптация к трудовой деятельности реализуется на практике и главное – какие преимущества дает обеим сторонам? Итак, наниматель (форма собственности может быть любой) может взять к себе на работу человека с ограниченными возможностями на период от 6 до 12 месяцев. Финансируется все это из государственного внебюджетного Фонда социальной защиты, договор с нанимателем заключает управление по труду, занятости и соцзащите исполкома, поэтому опасения «будут выплачивать – не будут» совершенно излишни. Таким образом, наниматель получает возможность сэкономить за год приличную сумму, которой может распорядиться на свое усмотрение (например, направить на выплату премий). Собственно, это и является целью адаптации – чтобы человек смог оставаться на рынке труда как можно дольше. С чего начинать нанимателю, который хочет реализовать такую схему? Он должен обратиться в службу занятости управления по труду, занятости и социальной защите с письменным заявлением о том, что имеет возможность трудоустроить на адаптацию инвалида. Кстати, по такой программе могут быть трудоустроены далеко не все инвалиды, а лишь те, у которых в индивидуальной программе реабилитации и абилитации, прилагаемой к заключению МРЭК, есть показания к адаптации – либо указан ее срок, либо написано «бессрочная». Если кандидатура, соответствующая потребностям работодателя, успешно найдена, этот человек проходит медкомиссию, далее оформляется трудоустройство на срок, как уже говорилось, от 6 до 12 месяцев. Такую работу управление по труду, занятости и социальной защите проводит давно: Положение о порядке организации и финансирования мероприятий по адаптации к трудовой деятельности инвалидов было утверждено постановлением Совмина № 128 от 2 февраля 2009 года. За текущий год, по информации Ирины Лис, заключено 12 договоров с нанимателями, причем трудоустроены не только люди рабочих профессий, но и специалисты. В качестве нанимателей выступают в основном государственные структуры, реже – общества с ограниченной ответственностью, но, как уже говорилось, участвовать в адаптации инвалидов могут представители любых форм собственности.Наш край (г. Барановичи)