Сотрудника нет на работе: отгул, прогул, отпуск?
В качестве примера приводится история мужчины, который за период своей работы в компании накопил несколько отгулов. Он неоднократно выходил на работу в выходной, но вместо двойной оплаты предпочёл зачесть это себе в отгулы, которые можно было бы использовать позже, сообщает PRIMPRESS со ссылкой на журнал "Зарплата". Однако через некоторое время мужчина уволился по собственному желанию. И хотел за накопленные отгулы получить денежную компенсацию. Тем временем работодатель оплатил ему лишь неиспользованный отпуск, а отгулы попросту "сгорели". Мужчина обратился в суд, однако решение было на стороне работодателя. Сразу несколько инстанций подтвердили: дополнительные дни отдыха не равнозначны отпуску. "Это значит, что руководитель не обязан оплачивать отгулы, когда служащий увольняется. Выплата компенсации остаётся на усмотрение работодателя", - резюмируют эксперты.Заполярная правда. Служба новостей