Собеседование для разработчика — это не просто беседа об опыте и навыках, а многоступенчатая проверка теоретической базы, практических умений и коммуникативных способностей. Как подготовиться к таким мероприятиям? Мы прочитали много историй, поговорили с коллегами-разработчиками о том, как проходили их интервью, и решили составить небольшой гайд на эту тему. Он поможет новичкам, которые только планируют устроиться на первую работу, а также тем, кто хочет сменить компанию или сферу. Этап 1. Беседа о навыках и опыте Чтобы познакомиться с кандидатом, ему задают стандартные вопросы: про образование, опыт и прошлые места работы, успешные рабочие и личные проекты, ожидания, пожелания и др. Да, эту же информацию могут уточнять и на предыдущем этапе (беседа с HR-специалистом), но будьте готовы повторить. Проходили ли курсы по специальности? Чтобы этот этап прошёл успешно, мы рекомендуем заранее узнать больше о компании, её продуктах, технологиях и продумать свои ответы. Этап 2. Техническое собеседование — проверка хард-скилов Если первый этап прошёл успешно, разработчика приглашают на техническое собеседование для проверки базовых знаний. Скажем честно, это один из самых сложных этапов. Перед беседой лучше освежить в памяти теорию по своей специальности. Ниже мы собрали небольшую шпаргалку о том, чего могут касаться вопросы для нескольких востребованных IT-специальностей, а также дали ссылки на дополнительные полезные материалы. Frontend-разработчик Вот хорошая большая подборка вопросов, которые потенциальный работодатель может задать кандидату на позицию backend-разработчика. Кандидата на эту позицию могут спрашивать про языки Android-разработки Java, Kotlin (и здесь становятся актуальны все вопросы, которые мы описывали выше для Java-разработчика), про работу с сетью, Android SDK, базы данных в Android-приложениях, тестирование и архитектуру.Код Дурова