Neico Креативная мастерская

Начало там☝️ …Самые верные друзья, наши "незыблемые точки опоры" в бурном море – это родители (мама и папа), супруг или супруга, но только если связь с ними выкована в горниле истинной, деятельной любви, проверенной не одним кризисом. Самые верные товарищи, "братья и сестры по духу" – единомышленники, ставшие родными не по крови, а по общей вере в идею, по совместно пройденным "психологическим траншеям и лабиринтам " к взаимному уважению к пути друг друга и свободе выбора . Нет ничего сакральнее для мужчины, чем познать свое божественное предназначение – ту уникальную " клиническую задачу"...

5 месяцев назад

Друзья, что я думаю сегодня в свои «стукнувшие» 54

Друзья, что я думаю сегодня в свои «стукнувшие» 54... (Взгляд сквозь призму жизни и практики) Я совершенно не чувствую тех ощущений возраста, которых ждал, впитывая господствующие социальные нарративы и опираясь на общепринятые тогда шаблоны. В 30-35 я представлял человека этих лет едва ли не "списанным со счетов", по крайней мере, физически почти истощенным. Но где реальность? Ее нет в этих шаблонах! Тело, хоть и носит парочку шрамов времени и трудов, откликается – я вполне явно чувствую силу, сравнимую с молодостью, а где-то и превосходящую ее...

5 месяцев назад

Друзья, в эти странные и не менее от этого счастливые весенние , на мой взгляд , деньки попубликую здесь актуальные ( и точно «на мой

Друзья, в эти странные и не менее от этого счастливые весенние , на мой взгляд , деньки попубликую здесь актуальные ( и точно «на мой взгляд!»😆) цитаты из работ великого мастера и Мага Леонардо да Винчи. Привет!👋 476 У музыки две болезни, из которых одна приводит к...

8 месяцев назад

Опубликовано фото

8 месяцев назад

Кадровый голод HH и любые HR-форумы уже несколько лет говорят о недостатке работников, который сказывается на общей эффективности бизнеса и его способности расти и развиваться. Кто-то меняет культурный код, делает шикарный офис, нанимает HR стратегов, устраивают невероятные эвенты, и ищут вне. Мы знаем, чтобы мышление человека реально привело к свежим достижениям, как в персональной трансформация личности, так и бизнес вопросах, нужно им заниматься системно и комплексно. 🔵 А почему бы не посмотреть на своих же сотрудников? И начать формирование новой управленческой позиции по отношению к уже глубоко изученным бизнес процессам компании, через стратегирование. Это то, что сейчас требуется рынку. 📎 Например, сотрудник работает 5-10 и более лет в компании, начинает чувствовать усталость от сферы, самой компании, начинает суетиться. Обращается к психологу, чувствует «выгорание» ( очень распространено у клиентов 30-40) и тут он «понимает» что нужно что-то другое. И именно в этот момент собственнику стоит внедрить качественные инструменты работы с сотрудником.

10 месяцев назад