Елена Нечаева, психолог-психоаналитик

Дорогие друзья, коллеги, все, кто откликнулся на эту тему, Горе и Потеря — это то, что объединяет всех нас. Не как диагноз, не как «проблема, которую нужно решить», а как часть человеческого опыта. Каждый, кто живёт, любит, привязывается, строит отношения, рано или поздно сталкивается с утратой. И каждый раз это — новый, неповторимый путь, на котором так важно не остаться в одиночестве. Мы живём в эпоху, где о потере часто говорят шёпотом. Где от скорбящих ждут «быстрого восстановления», где горе иногда называют «слабостью», а слёзы — «избыточной эмоциональностью»...

Потому что горе не делит людей на «профессионалов» и «непрофессионалов». Оно касается всех. И потому что самый ценный диалог рождается на стыке опыта: личного, клинического, полевого, учебного. Мы верим: когда разные голоса звучат вместе — рождается не просто знание. Рождается понимание. А это — первый шаг к исцелению. ✅ Всех, кого затрагивает тема Горя и Потери — независимо от образования и опыта Если вы ищете ответы, хотите лучше понять себя или поддержать близкого — это пространство для вас...

Горе не подчиняется календарю и не проходит по "стадиям". Когда утрата не интегрируется месяцами и годами, мы сталкиваемся с пролонгированным горем — состоянием, официально включённым в МКБ-11 и DSM-5-TR. Но как отличить его от депрессии, ПТСР или нормального процесса утраты? И как помочь клиенту не «забыть», а научиться жить с болью? В докладе мы выйдем за рамки устаревших моделей и рассмотрим феномен через призму трёх подходов: психоаналитического (Н.МакВильямс), смыслового (Р.Нимайер) и нейропсихоаналитического (М...

Нет-нет, да и встречаются в лентах социальных сетей почти отчаянные призывы коллег «не очеловечивать» искусственный интеллект. Каждый раз в таком призыве есть что-то знакомое, напоминающее призывы коллег (просто по-старше возрастом) не пользоваться пейджерами (потому, что они — суррогат общения). И даже напоминают очень давнюю реплику одной из моих свекровей: «Зачем тебе стиральная машина? У тебя рук что ли нет?». Все подобные реплики коллег сводятся к одной формуле: «Не очеловечивайте, потому что ИИ не умеет чувствовать (далее — подробный перечень чувств и свойств, которых нет у ИИ)»...

«Я давно хочу уйти, но всё откладываю», «Вроде всё устраивает, но внутри глухое напряжение», «Боюсь, что на новом месте не справлюсь». Эти формулировки звучат на консультациях регулярно. И почти никогда дело не в отсутствии навыков или плохом рынке труда. Записаться на консультацию к автору статьи можно здесь Страх смены работы — это чаще всего бессознательный сигнал, который указывает на внутренние конфликты, ранние сценарии и неосвоенные этапы психологического взросления. С психоаналитической точки зрения, работа — это не просто источник дохода...