Традиции — норма российского общества — они вокруг нас: в предпринимательстве, образовании, кино, театре, культуре, промышленности, международном сотрудничестве, корпоративном секторе и повседневном быте. 📍В Москве прошел форум «Трудовые династии как актив бизнеса», организованный по инициативе компании «Сибур» при поддержке и участии Национального центра исторической памяти при Президенте Российской Федерации и проекта Совета Евразийского женского форума «Женщины за сохранение традиций». 👥 Открыла работу форума сессия — «Традиции как основа устройства будущего». На одной площадке встретились представители трудовых династий из различных отраслей российской экономики, органов власти и общественных организаций, эксперты в области экономики, управления, кадровой политики и бизнеса. 💬 Модератор сессии — Елена Малышева, руководитель Национального центра исторической памяти при Президенте Российской Федерации, член ОП РФ, координатор проекта Совета ЕЖФ «Женщины за сохранение традиций». «Сегодня семейная династия и профессия, которая сохраняется в семье — предмет внимания и государства, и общества. Говорю это с полным осознанием, потому что сама принадлежу к такой семейной династии. В сфере педагогики и преподавания моя учительская династия насчитывает уже 250 лет. Это мой стержень, когда я осознаю, что за плечами — колоссальная опора в лице именно представителей профессии. Гордость, ответственность и понимание преемственности. Семейные династии сегодня — это та категория, которая ворвалась в общественную жизнь, но на самом деле является нашей традицией. И вот понятие «традиция», с одной стороны, очень многоформатное, но в полной мере еще неосознанное. Династии во всевозможных экономических составляющих, это действительно — наша многолетняя традиция. Семейные династии стали хорошим трендом, в том числе получили и правовой, и экономический, и социальный статус» 🗣Марина Медведева, член Правления — управляющий директор компании «Сибур», член Совета ЕЖФ «На протяжении многих лет мы последовательно занимаемся сохранением и продвижением традиций и культуры — того, что поддерживается на генетическом уровне в каждом из нас. Ведется системная работа для поддержания трудовых династий — это уникальная ресурс. Так, в Воронеже есть семя, общий стаж работы которого — 303 года. Первые сотрудники воронежского предприятия начали работать еще в 1948 году — после войны предприятие было возвращено из Урала в Воронеж» ⚙ Альфия Петрухина, председатель союза промышленников и предпринимателей «ИВОЛГА» «Все рождается в семье. Человек зарождается в семье. Личность становится в семье. Это прекрасная вещь, как и наставничество — большой двигатель в производственной сфере. Раньше это приветствовалось, сейчас несколько забытое прошлое, но мы это активно возрождаем. На базе «ИВОЛГИ» мы создали Учебный центр, где аккумулируем людей, которые владеют специальностями, и молодежь, которая учится и перенимает навыки... Это самое ценное, что есть на сегодняшний день — приобретенный опыт» 🟣 Александра Рябых, соучредитель Фонда поддержки и развития женских инициатив «Объединение женщин атомной отрасли», член Совета ЕЖФ «Без вовлеченности сотрудника результата достичь невозможно. Это «главный секрет» любой компании. Когда люди на кухне обсуждают секреты своей профессии — самая крутая вовлеченность. Династии педагогов, медиков, спортивные династии — с прекрасным потенциалом как и династии из сферы IT, что само по себе — уникальная история. Профессиональная преемственность — это то, о чем нужно говорить и развивать» ✅ Итог подвела Первый заместитель Министра труда и социальной защиты Российской Федерации, член Совета ЕЖФ Ольга Баталина. Она отметила актуальность и значимость для общества и государства обсуждаемых тем, особо подчеркнула роль семейных династий в формировании и развитии кадрового потенциала страны как важнейшего фактора укрепления преемственности профессиональных традиций и ценностей.
4 недели назад