Работа больше не «навсегда»: что на самом деле удерживает сотрудников
Российский рынок труда входит в фазу тихой, но системной перестройки. Формально большинство сотрудников по-прежнему удовлетворены текущим работодателем — об этом говорят 71% участников опроса НПФ «Эволюция» и Unisender. Но за этой стабильностью скрывается другая динамика: 64% уже допускают смену работы в течение года. Это означает, что лояльность становится условной — она сохраняется, пока совпадают ожидания и реальные условия. Главный триггер для перехода — не зарплата, а формат работы. 59% респондентов называют ключевым фактором гибкий график или возможность дистанционной занятости...