🚀 Навыки, которые платят

Кажется, что без тысячи подписчиков в соцсетях о заказах можно забыть. Лента забита «успешным успехом» и обещаниями: «Сделай личный бренд — клиенты сами придут». Но на практике первые деньги на навыках в онлайне часто приходят, когда у вас 100–300 человек в профиле — если правильно этим пользоваться. Давай разберёмся, как искать клиентов через соцсети, даже если ты пока не блогер, а «просто специалист». 1. Профиль — это не дневник, а мини-лендинг Даже с 100 подписчиками к тебе могут прийти заказы,...

Момент, которого боится каждый фрилансер: сообщение «честно, мне не понравилось». В голове сразу паника: «я плохой специалист», «он не заплатит», «сейчас всем расскажет, какой я ужасный». Из страха хочется либо оправдываться, либо спорить, либо исчезнуть. Но конфликтный проект можно превратить в плюс — и по деньгам, и по репутации, если действовать спокойно и по шагам. 1. Сначала — принять эмоции, потом отвечать Самая вредная реакция — отвечать на эмоциях: «Вы сами не объяснили», «вам только подешевле», «так никто не делает»...

Фриланс кажется свободой: сплю, когда хочу, работаю, когда вдохновение. А на практике часто выходит хаос: то сидишь до ночи, то прокрастинация, то чувство, что работа есть всегда и «я в ней живу». В таком режиме очень легко перегореть и начать ненавидеть то, ради чего вообще уходил(а) с офиса. Давай разберём, как выстроить рабочий день так, чтобы и деньги зарабатывать, и себя не сжигать. 1. Принять, что фриланс — это не отсутствие графика, а свой график Главная ошибка: «Я же фрилансер, буду делать, когда получится»...

Мечта звучит просто: сидеть дома, делать посты/видео и получать за это деньги. На деле многие застревают: вроде и пишу, и снимаю, а дохода нет — максимум лайки от друзей. Проблема не в том, что «я не талант», а в том, что монетизируемый контент — это набор конкретных навыков, а не только вдохновение. Разберём по-честному, какие навыки нужны, чтобы контент начал приносить деньги, а не только выматывать. 1. Навык №1: понимать людей, а не только платформы Площадки меняются, алгоритмы обновляются, а люди — нет...

Мысль уйти с офиса на удалёнку часто упирается в один страх: «А если денег станет меньше?» Хочется свободы — работать из дома, путешествовать, самому управлять графиком, — но зарплата каждый месяц даёт ощущение безопасности. В итоге годами терпим неудобный график и начальников, потому что «хоть стабильно платят». Давай разберём, как делать переход так, чтобы не прыгать в пустоту и не сидеть потом на одних макаронах. 1. Сначала цифры, потом мечты Прежде чем увольняться, нужно понимать не «хочу больше», а сколько нужно минимум, чтобы жить без стресса...