Джобхантер всея IT — Натали Везломцева

Несмотря на автоматизацию всех рекрутинговых процессов, прямые связи и личные контакты становятся всё более ценными при поиске работы (и не только). Автопоисковики, алгоритмы отбора, HR-боты — да, они ускоряют процесс. Но они же создают узкие фильтры: вы соответствуете формальным критериям — вы проходите дальше. Нет — вас отсекают до прочтения. И вот тут появляется теневой рынок вакансий — закрытые, незаписанные, «по договорённости» проекты. Те, о которых вы даже не догадываетесь, пока кто-то не протянет руку помощи или не скажет: «слышал, ищут такого-то»...

Многие IT-специалисты, которые приходят ко мне на консультации, уверены: «У меня с коммуникацией всё норм. Проблема не во мне». Но когда я открываю их сообщения с HR в Telegram или слушаю записи интервью — то оказывается совсем другая история. Про коммуникацию с рекрутером и интервью, которые сливают кандидатов ещё до оффера. Давайте разбираться, что именно происходит и как это исправить Рынок труда сейчас — это рынок работодателя. Компаний больше, но требований тоже. Поток откликов огромный, времени мало, процесс длинный...

Когда рынок штормит, устанавливай свои правила игры Последние годы на рынке труда — особенно в IT — напоминают бурю: массовые увольнения, заморозка найма и давление на компенсации становятся всё более частыми. Найм уже не гарантирует стабильность, как раньше. Многие специалисты осознали простую, но мощную истину: зависеть от одной компании — значит быть уязвимым. Именно в такие моменты традиционная “моно-карьера” — когда вы работаете только на одну компанию — теряет свою силу. Вместо этого растёт...

За последние годы рынок труда изменился радикально. Массовые увольнения, заморозка найма, сокращение команд и падение зарплат — это новые реалии, в которых каждая компания задается одним вопросом: кого взять в команду, чтобы бизнес развивался быстрее и эффективнее? Ответ очевиден: перформеров. Перформер — это не супергерой, не трудоголик и не человек, который готов жить на работе. Перформер — это специалист, который дает экстрарезультат, умеет быстро включаться в задачи, брать ответственность за бизнес-показатели и решать проблемы до того, как их увидят менеджеры...