Карьера C-level | Поиск работы и стратегии

В 30+, 40+ лет уже больше хочется спокойно «переждать бурю и остаться на плаву», чем идти напролом. Большинство уже выгорело в этих процессах - кто на работе, кто дома, а кто и там и там одновременно. «Надо просто уметь справляться со сложностями» - уже не работает, в корпоративном мире этого недостаточно. Реальные результаты происходят там, где ты умеешь выигрывать в условиях неопределенности, хаоса, кризиса. Мы хотим выходить из внешних рабочих "штормов" с ощутимыми ресурсами (здоровье, деньги,...

📌 Почему 80% переговоров о зарплате проваливаются? Потому что сотрудники: Не знают рыночной стоимости своих навыков Действуют на эмоциях (я много работаю!) вместо фактов Не готовят альтернативные сценарии Решение? Пошаговая система с доказательной психологией 🔎 Шаг 1. Рыночный анализ: цифры > эмоции Что делать: Проверьте зарплаты на hh.ru, LinkedIn, Glassdoor (разброс по регионам бывает доходит до 40%) Изучите тренды - рост зарплат не просто по отраслям, но и по отдельным должностям и направлениям...

Как понять – затянулся поиск работы или всё пока нормально? ​Только ВЫ и Ваше САМОЧУВСТВИЕ – истинный ответ! ​Будем объективны – часто паника по поводу затянувшегося поиска нарастает не от того, что Вы грезите работой мечты, а потому что финансовая подушка сдувается. И об этом невозможно не думать Задержка в поиске работы - это не только про вакансии. Это про ваше состояние, стратегию и внутреннюю силу. Многие соискатели приходят с вопросом: Я без работы уже 3–4 месяца. Это нормально или со мной что-то не так?...

Сложнее, чем само увольнение или перерыв, бывает только один момент - попытка вернуться. В голове роятся страхи: Сократили одним из первых - значит, я был худшим? Перерыв в резюме - клеймо "несвежий" специалист Возраст 40+? HR уже отложил мое резюме в сторону.. Давайте без лишних эмоций - сразу к алгоритму Что делать: Резюме: Указывать ли возраст в CV? - Да. Не прячьте его. Создавайте резюме, где акцент на опыте и зрелости. Это сразу отсеет нерелевантные компании, где культура строится на ageism (дискриминации по возрасту)...

Сразу к делу! 1. ВЕДЕНИЕ ПЕРЕГОВОРОВ Подготовка: вы должны чётко знать свою ключевую цель (зачем вам эти переговоры/ сделка/ партнёры) + знать минимум результата, на который вы согласны, чтобы контролировать ситуацию Исследование оппонента: сначала узнайте внешнюю информацию, что важно другой стороне, а потом уже можно погружаться в детали - их вам в том числе подскажет и ваша интуиция, доверяйте себе. Так вырабатывается гибкость и готовность к уступкам (под оппонента), которые не вредят вашим целям...