Карьера C-level | Стратегии и инструменты

Сложнее, чем само увольнение или перерыв, бывает только один момент - попытка вернуться. В голове роятся страхи: Сократили одним из первых - значит, я был худшим? Перерыв в резюме - клеймо "несвежий" специалист Возраст 40+? HR уже отложил мое резюме в сторону.. Давайте без лишних эмоций - сразу к алгоритму Что делать: Резюме: Указывать ли возраст в CV? - Да. Не прячьте его. Создавайте резюме, где акцент на опыте и зрелости. Это сразу отсеет нерелевантные компании, где культура строится на ageism (дискриминации по возрасту)...

Сразу к делу! 1. ВЕДЕНИЕ ПЕРЕГОВОРОВ Подготовка: вы должны чётко знать свою ключевую цель (зачем вам эти переговоры/ сделка/ партнёры) + знать минимум результата, на который вы согласны, чтобы контролировать ситуацию Исследование оппонента: сначала узнайте внешнюю информацию, что важно другой стороне, а потом уже можно погружаться в детали - их вам в том числе подскажет и ваша интуиция, доверяйте себе. Так вырабатывается гибкость и готовность к уступкам (под оппонента), которые не вредят вашим целям...

Почему вас не видят тем, кем вы являетесь? "Резюме менял раз 5, но получаю отказы, либо предложения с меньшей ЗП. В кадровом агентстве сказали добавить личные качества, но результата всё равно нет. Что я делаю не так?" Это системная ошибка сильных специалистов, которые на рынке труда говорят на одном языке, в то время как бизнес говорит на другом. И совет кадрового агентства "добавить личные качества" - это давно уже анахронизм, который не работает даже для выпускников вузов, и тем более для людей,...

После 35+ собеседования должны перестать быть похожими на "экзамены для юнца". Диалоги должны переходить в переговоры двух профессиональных сторон - важно, конечно, чтобы и нанимающий HR об этом помнил. Ваша задача как соискателя - не "продать себя" и понравиться всему миру, а выбрать верную стратегию, которая даст конкретный результат - вы приняты на работу с достойными условиями и перспективами. Пройдемся по трем фундаментальным уровням. Определите, на каком из них вы находитесь сейчас - не для самокритики, а для качественной подготовки и корректировок...

"Хочу сменить направление - выйти на уровень CEO в новой отрасли. Был на одном карьерном курсе - мне сказали, что сейчас рынок не тот и я вряд ли перейду и лучше остаться на месте. Расстроился, хочу роста и по деньгам тоже, по опыту решал стратегические задач, силы в себе чувствую. Резюме составлял сам, не идет хороший текст, выгорел уже от поисков и дум. Подскажите есть ли сейчас шансы сменить позиции и какой алгоритм действий?" 1. Директор по логистике в FMCG-компании → CEO в FinTech, использовал опыт оптимизации цепочек поставок и платежей 2...