Карьера C-level | Поиск работы и стратегии

МОЖНО ЛИ НАЙТИ РАБОТУ БЕЗ РЕЗЮМЕ? ✔️ Да, можно!​ Практически у каждого есть личный пример трудоустройства без резюме - переход из компании в компанию по приглашению, профессиональные/ дружеские рекомендации, случайное знакомство, ресурсное окружение, рабочее общение - приводило нас напрямую к новому работодателю Роль резюме как главного/ единственного шанса на получение достойной работы завышена, порою в разы НО – иметь проработанное резюме выгодно!)) даже если сейчас вы не в активном поиске работы ПРОРАБОТКА РЕЗЮМЕ = ПРОРАБОТКА СЕБЯ. Относитесь к этому именно так. ❌ Без гонки за шедевральными словами/ шаблонами)) Объективно - что есть у меня сегодня, мною сделано/ достигнуто Со здоровой самооценкой - в чём Я Специалист С широким кругозором - что актуально Бизнесу/ Работодателю Мы все хотим знать, КТО и С ЧЕМ приходит в нашу жизнь, команду, бизнес, сотрудничество, и т.д.​ И не то, чтобы всем интересно копаться в прошлом другого, НО знать кто этот Человек на сегодня и какие с ним перспективы на завтра – это зрелый подход Чтобы нас достойно оценили – нам самим прежде всего необходимо знать, понимать, посчитать, упорядочить, обозначить свои компетенции, сильные стороны, преимущества, экспертизу Вопрос "а можно без Резюме обойтись?" - чаще сформирован нежеланием рутинной работы/ самоанализа, отсутствием внутреннего ресурса и мотивации, страхом разочароваться в Себе (вдруг не наберу ярких достижений, нет во мне уникальности), и пр.​ Самореализация в качестве наёмного сотрудника, владельца бизнеса, частного эксперта, партнера – это годы и годы вашей жизни, поэтому стоит потратить несколько дней на проработку резюме – оно того стоит Воспринимайте составление Резюме как тренинговое упражнение, где главная ценность ОПРЕДЕЛИТЬСЯ, СФОРМУЛИРОВАТЬ, ПОДВЕСТИ ИТОГИ, ОСОЗНАТЬ, ОЗДОРОВИТЬ САМООЦЕНКУ, МОТИВИРОВАТЬ СЕБЯ Когда вы детально, объективно поработали со своей профессиональной биографией на бумаге – озвучить свой опыт вслух дело техники

Кем вы себя видите через 5 лет? - нелюбимый вопрос на собеседовании Он напрягает - если внутри себя понимаем, что целей либо нет, либо они размыты HR знают, что вы его не любите😉, но он важен - понять ваши планы/амбиции/цели, чтобы "на берегу" определить идти ли вместе дальше 👉 А как правильно отвечать? Правильно = Искренне Искренне = разобравшись в своих возможностях, целях, желаниях: 🔹Мои амбиции (карьерный рост, должность, масштабы и пр.) 🔹Моя готовность к обучению/повышению квалификации 🔹Мои цели в основных областях жизни 🔹Мои мечты 🔹Моя самодисциплина Честные и объективные ответы дадут понимание 👉 ЧТО есть сейчас, КУДА хочу = составление краткосрочных/долгосрочных планов Так вы определите вектор карьерного планирования и сформулируете ответ "Кем Я себя вижу через 5 лет?" И тогда эта часть собеседования перестанет напрягать и раздражать, потому что вы будете уверенно и естественно отвечать, например * Через 5 лет вижу себя специалистом в этой области с более масштабными проектами/ выходом на международный уровень/с возможностью внедрения идей * Мне интересно развитие управленческих/административных компетенций, поэтому рассматриваю вакансии с возможностью карьерного и профессионального роста. И в 5 летней перспективе вижу себя Руководителем направления/ отдела/ департамента * Я люблю свою работу/профессию/сферу, и планирую в первую очередь наращивать экспертизу в этом направлении, и пр. 🌐 Каждая вакансия/Компания/корпоративная структура индивидуальны, как и вы Не ищите идеально выверенные ответы, ищите свои! Знание и определённость убирают страх ответить неправильно и не понравиться! Ответив "Кем я вижу себя через 5 лет?" в сфере карьеры/ профессии - вы задаёте импульс на проработку и личной сферы тоже Если бы нас учили и в личной жизни вовремя спрашивать и честно отвечать "Кем ты себя/ меня видишь через 5 лет в наших отношениях?"😉 Сколько времени, сил и ресурсов можно было бы сохранить