На рабочей волне

Не очень приятная история, но заставляет задуматься. И с утра почти похожая произошла у нас в компании Вообщем смотрю новости сегодня и вижу историю про парня, который умер вчера в Екатеринбурге молодой, симпатичный, полный сил по фото. Приехал на вахту на 15 дней. Ему стало плохо. А на вахте кто работал, тот знает пропускать дни нельзя, взялся за 15 смен, вот тебе 2 выходных и не больше, будь любезен их отработать и дальше отдыхай сколько хочешь. Он заселился в хостел, работал и в один из дней ему стало плохо. Сказал своему бригадиру о своем состоянии, попросил выходной день, что нет сил идти в смену, бригадир его не послушал и сказал в смену или штраф за прогул(действовал видимо по инструкции). В итоге парень отработал и под вечер покрывается сыпью и температура подскакивает до 39. Его срочно увозят на скорой, где в карете скорой помощи он умирает. Историю описывает его мама. Грустно очень и жаль. Безобразие. И вот с утра сегодня вижу в рабочем чате такую ситуацию. Сотрудник одного из наших объектов не вышел в смену, не предупредил, написал сообщение бригадиру, что ему плохо, тот ему написал в ответ или мед.справка или штраф(так как часто болезни бывают совсем не болезнями, а последствием алкогольных возлияний). Вижу пропущенный на своем телефоне от этого сотрудника(что не часто бывает, когда ответственно сами звонят и объясняют ситуацию), перезваниваю ему, узнаю как его самочувствие, оставляю в хостеле, говорю, чтобы не переживал, на работу не ходил сегодня, со здоровьем не шутят, никакого штрафа не будет, пусть отлежиться и вечером напишет о своем состоянии. Сотрудник меня благодарит, желает хорошего дня. Я довольна, он тоже. Хотя тут по разному бывает, кто-то симулирует, а кто-то реально себя плохо чувствует. Поэтому тем, кто реально заболел-мы советуем идти в больницу. Ведь мы не врачи ставить диагнозы. Мы лишь можем дать выходной, войти в положение и закрыть такие ситуации без штрафов за прогул. Да есть правила, должностные инструкции, положения, сроки, дедлайны, но в первую очередь мы все люди и в зависимости от ситуации всегда можем договориться.