Олег Наговский

А может уже все в порядке? Пять исследований о мотивации и вовлечённости в работе.

Из-за эффекта гедонистической адаптации, работа, которая ещё вчера казалась мечтой, со временем воспринимается как рутина. Мозг быстро привыкает, уровень дофамина падает — и кажется, будто пора всё менять: проект, компанию, даже профессию. Однако часто решение не в бегстве. А в том, чтобы развивать то, что уже есть. На эту тему было проведенно множество исследований и одни из самых популряных я собрал здесь. 🔝 Пять исследований о мотивации и вовлечённости в работе 👉 Перекройка работы под себя (Job Crafting) - Эми Вжесневски , Джейн Даттон...

2 часа назад

MIT Blackjack Team или как студенты обыграли Вегас

⁉️ Как игра в блэкджек и подсчет карт превратились в легальный бизнес с миллионным фондом и поездками по всему миру с помощью команды студентов из Массачусетского университета и Гарварда? 👤Билл Каплан — лидер команды и выпускник MBA Гарвардского университета — объясняет это так: “Команда из Массачусетского технологического института была единственной, которой удавалось выигрывать из года в год, потому что они подходили к игре, как к бизнесу. Тренировки, снова изнурительные тренировки, контроль, два часа безупречной игры и выход из-за стола...

1 месяц назад

✨ Правило, которое лежит в основе шедевров студии Pixar, состоит всего из трёх букв. 🎭 Это правило придумали в середине XX века в школах театральной импровизации в Чикаго, где преподавали легенды этого направления — Виола Сполин и Дель Клоуз. 💡 В 1986 году Стив Джобс выкупил у Джорджа Лукаса студию Pixar, и её директор Джон Лассетер начал строить внутреннюю культуру принятия. На встречах команд действовало то самое правило. Суть простая: ты не отвергаешь идею коллеги, а добавляешь к ней свою, начиная со слов «Да, и…». 🎬 Именно так рождались всем известные История игрушек и Головоломка, так даже самая безумная мысль не выбрасывалась, а превращалась в часть будущей картины. 🤝 «Да, и…» — это всего три буквы, с которых начинается поддержка и совместное творчество в команде. Так одна идея может стать началом большой истории 📖

1 месяц назад

🏙 Чикагская школа социологии: как в уличных дворах рождалась наука о малых группах

👋 Привет! Я решил сделать небольшое погружение в историю изучения групповой динамики. Это первый пост в серии, где мы посмотрим, как учёные и социологи в XX и XXI веках разбирались, что происходит внутри малых групп. Поехали к истокам! 📌 В XX веке исследования команд и малых групп начали развиваться как отдельное направление. У истоков этой волны стояла Чикагская школа социологии — команда учёных, которые были одними из первых, кто системно изучили, как люди объединяются в небольшие сообщества в условиях большого города. 🌆 В начале XX века Чикаго кипел. Мигранты из Европы и приезжие из американской глубинки наполняли улицы, одни районы богатели, другие беднели...

1 месяц назад

Чем больше команда, тем слабее она может работать: эффект Рингельмана или социальная лень

Замечали, что в групповой работе всегда есть те, кто берёт на себя максимум, и те, кто остаётся в более пассивной позиции, словно ждут, что всё уже будет готово? Не стоит спешить с выводами о вторых — такой эффект срабатывает автоматически. Его изучали десятками экспериментов, и он даже получил название — эффект Рингельмана. Впервые этот феномен заметил французский инженер Максимилиан Рингельман в 1913 году. В его опытах участники тянули канат в одиночку и в группе. Он сравнил усилие, которое человек прикладывает в одиночку и в команде. Результат оказался парадоксальным: Чем больше группа, тем ниже индивидуальный вклад...

2 месяца назад