Язык психологии

Я не думаю, что есть смысл лишний раз говорить о том, насколько профессиональное выгорание является важной и актуальной темой. Как-то так выходит, что в вопросе карьерной реализации и самоощущения благополучия в работе момент выгорания никогда не пропадает с радаров. Не важно, как вы готовитесь к возможному выгоранию, с каким психологом вы работаете и как строите свои амбиции - риск выгореть есть у каждого. Недавно опубликованное исследование на эту тему проводит комплексный анализ и выводит наиболее значимые причины возможной потери интереса к работе...

Еще не так давно одной из ярчайших особенностей личности качественных сотрудников в компании была черта достигаторства. Нужно обязательно реализоваться, нужно добиться высокого положения, нужно стать кем-то важным, великим и успешным. При этом, сам по себе образ достижения или результата плюс-минус как будто бы не отличался в зависимости от сферы, страны или образования. Образ успеха был максимально одинаковым: костюм и офис с панорамными окнами в небоскребе. Сейчас как будто бы мы находимся в иной парадигме целей...

Не важно, мы говорим о психологии личности или о бизнес-психологии: некоторые процессы работают достаточно схожим образом. Например, так работает тема стресса и причин его формирования. Большое количество стресса: как в работе - так и в жизни часто возникает от неопределенности и понимания возможных перспектив. От этого становится удивительно, что часто компании сами идут на это, когда сталкиваются с ситуацией распространения слабопроверенной информации. Например, в вашей компании в ближайшее время планируется большое количество кадровых изменений: сокращений и оптимизации...

Часто может казаться, что мы (любой из нас), находясь на своем месте, видит все сложности, минусы и проблемы глобальных бизнес-процессов, которые присутствуют в компании, где мы работаем. Мы можем быть уверены, что в компании никто не понимает, что нужно делать, для того, чтобы добиться правильного результата, кроме нас. Мы видим всю систему и понимаем, какие элементы в ней необходимо поменять, чтобы все работало исправно. Еще в 2002-м году вышло важное исследование на тему данного когнитивного искажения...

Страшно ли менять место работы? Определенно точно. Таким образом вы показываете, что раньше вы совершили ошибку: вы сделали определенную «ставку», которая не сыграла нужным образом и сейчас вы выходите на рынок труда для того, чтобы что-то поменять. Неужели вы не знали, куда идете? Соглашались на позицию, не понимая ее сути? Принимали решение неподумав? А какова вероятность, что сейчас вы не повторяете такую же ошибку? Именно эти размышления часто стопорят от того, чтобы человек начинал перестраиваться и искать альтернативы в принципе...