МАСТЕРская речевого имиджа и взаимодействий "НА360"
ТРИ БИЗНЕС-УРОКА ОТ ФОМЕНКО: ПОЧЕМУ «АРТИСТИЗМ» УБИВАЕТ ДЕЛО
? История о театральном режиссёре Петре Фоменко заставила задуматься об управлении иначе. На первом курсе ГИТИСа он попросил студентов рассказать о своей жизни. Два дня они увлечённо говорили о себе. А затем спросил: «Вы заметили, что всё это время рассказывали о себе и очень редко — о людях, с которыми жили?» Это не о вежливости. Это диагноз для любого лидера. Вот три принципа, которые делят Крепкого Профессионала и Гения. 1. Ловушка главного героя: «Раб самого себя» Фоменко сказал: «Если ты интересен себе больше, чем другие — ты раб самого себя»...
ДЛЯ ДОБРОГО УТРА
Друзья, Мир бросает вызовы и будет бросать: так было и будет: налоги, штрафы, увольнения, напряжённые дни… Но внутри нас есть тихая сила, которая не зависит от внешних бурь. В наших руках простые, но мощные инструменты — окситоцин, дофамин, эндорфины и серотонин. Теплое слово, маленькая победа, искренний смех, чувство, что ты на своём месте — всё это ты можешь создавать сам...
☑️Бизнес как театр: какая ваша главная роль
? Представьте: рабочий день — это акт. Есть сцена, зрители (клиенты, партнёры), труппа (команда). Эта метафора точно подсвечивает наши стратегии и зоны роста. 🔍Какие амплуа мы играем? 👀 Режиссёр — видит картину целиком, управляет смыслами (CEO, основатель). Плюс: системность. Минус: отрыв от реальности продукта. 💬 Актёр главной роли — человек-бренд, продаёт и вдохновляет лично. Плюс: харизма, энергия. Минус: бизнес завязан на одном человеке, высокий риск выгорания. 📝Драматург — создаёт миссию, стратегию, скрипты (маркетолог, идеолог). Плюс: уникальность, видение. Минус: зависимость от «идеального текста» — можно упустить время...
«НЕ ХОЧУ БЫТЬ ТОКСИЧНЫМ» - выученная толерантность корпораций или страх одиночества
? В последнее время в консультировании всё чаще слышу одну и ту же фразу: «Я не люблю конфликты». Сначала я привычно улыбаюсь и спрашиваю: «А кто из более-менее здоровых людей их любит?» Но знаете, что самое интересное? Людей пугает не столько риск проиграть в споре(как было лет 5 назад), сколько сам эмоциональный фон конфликта — и то, что остаётся после. У этого страха есть две стороны. ⭕️Первая — собственные первичные чувства: потерянность, ощущение, будто из тебя выкачали всю энергию, и резкий спад ресурсов: хочется просто лежать и ни с кем не разговаривать. Это нормальная реакция нервной системы на высокую эмоциональную нагрузку, учитывая еще сегодняшний Bani-мир...
Интересный факт из моей практики: я не знаю ни одного человека, кто искренне говорил бы и думал о своей токсичности и при этом был
по-настоящему токсичным. Несколько результатов консультирования при проработке страха конфликтов (одиночества): ✅сотрудники найма начинают думать о собственном деле; ✅Возникают отношения, появляются семьи. При следующем конфликте скажите себе: конфликт - это нормально, это часть жизни 👍 #конфликт...
😮💨Резонёрство: когда мысль становится пустым звуком
Есть особый момент, когда разговор перестаёт быть диалогом и превращается в «словесный слив». 🤪Собеседник говорит долго, красиво, сыплет терминами вроде «экзистенциальная апперцепция». Вы ловите смысл — но он ускользает. Потому что он не нужен говорящему. #️⃣Это не диалог и не спор. Это резонёрство — «бесплодное мудрствование» (И.П. Павлов) или, жестче, «словесная опухоль». 🍀В работе Блюмы Зейгарник «Патология мышления» резонёрство описано как нарушение мотивационно-личностного компонента. Логика и интеллект могут быть в порядке. Но нарушена мотивация: фокус смещён с результата на сам процесс говорения...
