Мария Строганова

Регулярно мониторю вакансии. Мне кажется, уже по тексту могу определить, кем она составлена - собственником или HR. Отличие в том, что собственники, изучая продажи, маркетинг и прочие "примудрости" бизнеса, видимо предполагают, что это также успешно действует на соискателей. Вступления их вакансий начинаются с «показухи» своей крутости, списка клиентов, оборота компании, прибыли и прочей атрибутики, которую, как правило, размещают на лэндингах. При этом они забывают о таком понятии, как "целевая аудитория". Соискатели — это не клиенты, но они целевая аудитория работодателя, у которого продуктом выступает предложение о работе...

Год назад подружка дала почитать книгу Протоиерея Илии Шугаева "Один раз и на всю жизнь" - беседы со старшеклассниками о браке, семье и детях. Меня зацепил раздел "Кто глава семьи?", которая говорила о ролях мужчины и женщины в семье. В какой-то момент поймала себя на мысли, что Компании существуют по такому же принципу, что и семьи. В своей книге Илия семью описал следующим образом: "Семья — это живой организм. А в каждом организме есть различные органы, которые выполняют разные задачи. Отец — это внешний круг, он отвечает за все связи семьи с внешним миром...

Наша страна взвыла, мол людей нет, работать некому. Читала, что некоторые даже закрывают бизнес из-за нехватки "рабочих рук". У многих сейчас штат опустел, а очередь из желающих за забором не выстраивается. Между тем некоторые компании в считанные недели собирают свыше тысячи откликов на свои вакансии или, как вы все знаете, многие устремились работать в Яндекс курьером или таксистом. Вы задумывались почему? Большинство из вас сейчас cкажет, что они предлагают слишком высокие заработные платы. Но...