Обратная сторона собеседования

Совсем недавно, пришедший на собеседование кандидат натолкнул меня на важную мысль, как быстро можно стать HR-специалистом. Ситуация была интересная. Пришла на собеседование девушка, на позицию ресечера (т.е. сотрудник на стартовую позицию подбора персонала). На телефонном интервью действующий ресечер ей озвучила, что это работа с вакансиями, откликами, телефонными интервью и конечный продукт-пришедший на собеседование кандидат. Мы с ней обсудили все условия и в итоге в меня летит фраза "Мне это не подходит, я думала, что это работа с телефонными переговорами, собеседованиями, адаптацией и обучением сотрудников"...

Добрый день, Затрону возможно самый не простой вопрос, который меня посетил, пока я проводила очередное собеседование. Итак как же я дошла до того, чтобы стать специалистом по персоналу? Все началось в далеких годах, когда для меня подработка в общепите на все лето была отличным вариантом, чтобы наконец купить желанный ноутбук для учебы. На улице была прекрасная июльская погода, рабочий день был в полном разгаре, запарка на запарке и наконец долгожданный обед, когда гости разошлись и зал пуст, можно выдохнуть. Как раз в момент этого "выдоха", в кафе заходит высокая нереально красивая девушка лет тридцати, выбирает столик и заказывает кофе...