Моё дело: бухгалтерское решение для бизнеса

Кажется, что первый сотрудник — это просто ещё один ежемесячный расход: договорились о зарплате, оформили человека и два раза в месяц переводим деньги. На практике вместе с первым работником у бизнеса появляется целый новый участок учёта. Теперь нужно оформлять кадровые документы, считать зарплату, удерживать НДФЛ, платить страховые взносы, сдавать отчётность в ФНС и СФР, учитывать отпуска и больничные. А ещё — следить за сроками, потому что некоторые сведения о сотруднике нужно передавать уже на следующий рабочий день...

С 1 сентября покупатель сможет прийти в магазин и сказать: «Хочу заплатить цифровыми рублями». И для части бизнеса ответить «мы такое не принимаем» уже не получится. Первыми новые требования затронут крупные компании и ИП, которые работают с физлицами и соответствуют установленным законом условиям. Затем обязанность постепенно распространят и на бизнес с меньшей выручкой. Но покупать специальный «терминал для цифровых рублей» не придётся. Оплата будет проходить через универсальный QR-код. Разбираемся, кому нужно подготовиться уже сейчас...

Представьте обычный магазин. Он ничего никуда не перевозит: поставщик привозит товар, кладовщик его принимает, бухгалтер получает документы. Кажется, что переход на электронные транспортные накладные касается только транспортных компаний. Но с 1 сентября 2026 года изменения затронут и такой магазин. Для большинства коммерческих автомобильных перевозок транспортную накладную придётся оформлять только в электронном виде. А участвуют в её оформлении не только перевозчик и отправитель, но и получатель груза...