Много мыслей вслух

Прежде чем играть в Тайного Санту, мы с коллегами заранее определяли бюджет подарка, чтобы не ставить друг друга в неудобное положение. Подарки были недорогими, в рамках тысячи рублей, не больше. Каждый писал на бумажке свое имя, потом все бумажки скидывались в общую кучу и каждый тянул бумажку, чтобы определить, для кого он будет покупать подарок. В один год на этой же бумажке с именем был короткий виш-лист из нескольких пунктов на выбор (например, френч-пресс, книга, набор чая, марципановые конфеты)...

Обычно те, кто свободен от вредных привычек, поддерживают эту идею и считают ее справедливой. Во-первых, работодатель должен поощрять здоровые привычки сотрудников, это не только полезно, но и выгодно, работодателю в том числе. Если сотрудники не болеют, рабочий процесс идет без сбоев, не возникает дополнительных расходов, не нужно выводить персонал на замену и оплачивать ему переработки. Во-вторых, если сделать хронометраж рабочего времени, то можно заметить, сколько времени уходит у курильщиков на перекуры, в то время, как некурящие продолжают работать...

Как в отношениях есть свои красные флаги, так они есть и на собеседованиях. Один из них — когда вам говорят, что в компании все — одна семья, но это не семейный бизнес и никто друг другу не родственники. Когда коллеги, руководители претендуют на роль близких членов семьи, вряд ли стоит рассматривать всерьез такие предложения. В них будет много подводных камней. С одной стороны, посыл очень хороший, у большинства слово «семья» вызывает позитивные ассоциации. Семья там, где уютно, тепло, все друг о друге заботятся, поддерживают в горе и радости...

Большие корпорации придумали миф, что хороший сотрудник — это тот, кто умеет работать в режиме многозадачности. Даже термин такой появился «мультизадачный сотрудник». На собеседованиях вас могут попросить привести примеры того, как успешно вы работаете над несколькими задачами одновременно. Нейрофизиологи давно доказали, что наш мозг, в принципе, не способен эффективно работать в режиме многозадачности. Ключевое слово — «эффективно». Эффективными мы можем быть, выполняя только одну операцию в единицу времени...

Связь между звездой и собеседованием самая прямая. И дело здесь даже не в том, что любой кандидат может стать корпоративной звездой, а в методике проведения собеседования. Если в ближайшем будущем вы планируете проходить собеседование, то вам точно надо подготовиться к нему по этой методике. Даже если ваш рекрутер не будет использовать именно методику STAR на собеседовании, то все равно подготовка по ней не будет лишней. Она позволяет структурировать весь свой профессиональный опыт и не растекаться мыслью по древу на интервью...