О резюме и поиске работы. Советы HR-Директора. Татьяна Минаева

Один из самых частых и одновременно самых коварных вопросов на собеседовании звучит просто: «Почему мы должны выбрать именно вас?» На первый взгляд – банальность. Но на самом деле это проверка не на самоуверенность, а на осознанность, умение выделять приоритеты и продавать свои сильные стороны. 🎯 Что на самом деле проверяет HR Когда рекрутер задаёт этот вопрос, он хочет понять три вещи: 1. Как кандидат мыслит – умеет ли он анализировать себя и видеть, что действительно важно для роли. 2. Насколько он уверен в своей ценности, но без перехода в саморекламу...

Почему хаос в рекрутинге бьёт по бренду работодателя сильнее, чем низкая зарплата? Истории о «странных собеседованиях» сегодня стали отдельным жанром в HR-среде.
Но за каждой из них скрываются не только курьёзы, а реальные ошибки, которые формируют у кандидатов негативное впечатление о компании – иногда на годы вперёд. Недавно один руководитель поделился историей своего самого странного интервью.
Его пригласили на короткое собеседование перед вылетом, уверяя, что «всё займёт 10–15 минут».
В итоге...

Рекрутинг топ-менеджеров – это не просто подбор специалиста по резюме. Это всегда игра характеров, где легко ошибиться, если судить только по первому впечатлению. Недавно одна HR-директор рассказала историю о поиске директора завода в Нижнем Новгороде.
 Кандидат – идеальный по опыту, знаниям и результатам. Но на собеседовании возникла «проблема»:
он оказался слишком спокойным. Исполнительный директор, человек-энерджайзер, привыкший к высокому темпу и бурной энергии, усомнился: «Справится ли он? Он же слишком рассудительный»...

Знаете, что объединяет абсолютно всех кандидатов, даже очень опытных?
Страх отказа. Иногда он скрыт за уверенностью, шутками или излишней формальностью. Но он всегда рядом – особенно если речь идёт о позиции, которую человек действительно хочет. Почему страх отказа такой сильный Отказ воспринимается не как «неподходящее совпадение», а как личная неудача.
Но это ошибка мышления, а не объективная реальность. Причины страха:
 1️⃣ Психология контроля. Мы хотим влиять на результат, но не можем. Это рождает тревогу...

Истории о «странных собеседованиях» сегодня стали отдельным жанром в HR-среде. Но за каждой из них скрываются не только курьёзы, а реальные ошибки, которые формируют у кандидатов негативное впечатление о компании – иногда на годы вперёд. Недавно один руководитель поделился историей своего самого странного интервью. Его пригласили на короткое собеседование перед вылетом, уверяя, что «всё займёт 10–15 минут». В итоге встреча превратилась в хаотичный квест: трёхстраничная анкета о родителях и детстве,...