О резюме и поиске работы. Советы HR-Директора. Татьяна Минаева

Удивительное наблюдение: независимо от сферы, размера компании или корпоративной культуры, в каждой команде формируются одинаковые архетипы. Коллективы не терпят хаоса, поэтому на каждом месте работе вы ловите дежавю. Вы приходите в новую компанию, а там снова: 1️⃣ Серый кардинал 👤 Его никто не замечает, но без него всё рушится Сидит в своём углу, не участвует в корпоративах, не блистает на презентациях. Но стоит ему уйти в отпуск – и офис накрывает тихий ужас и выясняется, что половина процессов держалась именно на нём...

Многие собственники считают: «Платим топу немалые деньги, значит он сам решит все задачи без лишних хлопот». Но реальность не так проста – даже опытнейшие руководители сталкиваются с ловушками нового места. 1. ТОП – тоже человек – Профессионал приходит в чужую экосистему с собственными неформальными правилами, политикой команды, скрытыми конфликтами. – Без понимания внутреннего контекста и поддержки новичок рискует оступиться, даже имея большой опыт. 2. Адаптация – ключ к быстрому результату – Это не «нянчить» руководителя, а обеспечить доступ ко всем нужным данным и коммуникациям...

Кажется, что это простая логика: «У HR нет времени читать многостраничные документы, поэтому резюме должно быть коротким». Но в реальности этот совет превратился в догму, которая мешает кандидатам показывать свою реальную ценность. Работодатели теперь видят «обрезанные» резюме без конкретики, а кандидаты мучаются, пытаясь втиснуть 10–летний опыт в пару абзацев. Почему так происходит? Вот главные причины 👇 🌐 1. HR ДЕЙСТВИТЕЛЬНО НЕ ЧИТАЕТ ВСЁ ПОДРЯД Рекрутер получает 200+ резюме в день и физически не может изучить каждое досконально...

Всё чаще компании привлекают к интервью не только HR, но и будущих коллег кандидата. Идея логичная: посмотреть на совместимость, оценить «химию» команды, получить мнение тех, кто будет работать рядом. Но иногда эти встречи превращаются в странный допрос, где коллеги задают вопросы, от которых хочется сбежать. Разбираем самые популярные и учимся на них реагировать. Что скрывается за неудобными вопросами: 1. Страх конкуренции «Вы ведь не собираетесь занять моё место?» – прямое проявление неуверенности в себе...

Странная закономерность: чем выше квалификация, тем болезненнее проходят интервью. Опытные специалисты начинают сомневаться в себе из-за этих психологических ловушек нашего мозга: 1. Одна ошибка затмевает десяток успехов Вы блестяще отвечали 40 минут, но эта заминка на вопросе о слабых сторонах крутится в голове неделями после собеседования. Мозг фиксируется на негативе – это нормальная реакция на стресс. Что помогает: после каждого интервью записывайте 3 удачных момента и 1 урок на будущее. Не давайте одной оплошности перевесить все успехи...