В Группе компаний «Уральская Сталь» утверждена корпоративная модель компетенций.
Компетенция как способность эффективно действовать в рабочей ситуации и достигать нужного результата проявляется не словами, а конкретными действиями: как человек планирует работу, взаимодействует с коллегами, соблюдает правила безопасности, относится к качеству, берет ответственность и предлагает улучшения. Так что это не только знания и опыт: можно назубок выучить оборудование, технологию и инструкции, но важнее этого — как человек применяет эти знания на практике. Например, умеет ли вовремя предупредить...