Доброго дня, коллеги. И снова комментаторы. И снова спасибо им. Скринов не будет, идея размазана по куче постов. Суть в чем. Одна девушка справедливо замечает - если хочешь денег и не хочешь переквалифицироваться на другой ЦКП (ценный конечный продукт), то логично сменить место работы просто на более богатую - а значит и платежеспособную - компанию.
Казалось бы, все логично. Но давайте разбираться. Вдруг гладко на бумаге, да забыли про овраги.
Что есть богатая и бедная контора?
Что за детский сад, Крыс? Тут же изи - бедная контора - та, у которой денег нет, богатая - денег много. Тэээкс, ну хорошо, с точки зрения формальной логики все четко. Но вот финанализ стучится со своими корректировками. Денег мало и денег много это что значит? Давайте небольшой интерактивчик с подвохом. Есть две конторы - "Рога и копыта" и "Лютики-цветочки".
Данные по "Рогам" - месячный оборот 10 млн, маржинальность 20%, косты (ФОТ, оплата кредитов, аренда и так далее, вообще все, короче, кроме тех, что учтены в марже (внимание! Крыс оперирует классическими терминами и формулами, "маржа по-русски" это немного не то) - 1900 000.
Данные по "Лютикам" - месячный оборот 1 млн, маржинальность 40%, косты - 100000.
Какая из контор богаче по вашему мнению и почему - пишем в комментариях. А мы продолжим рассуждать. Этот кейс нужен исключительно для моего понимания, насколько глубоко копает публика и имеет ли смысл вообще затрагивать какие-то вопросы не с поверхности. Подвох в кейсе в том, что, правильных ответов много, смотря, повторюсь, как рассуждать и насколько глубоко копать.
Ждут с распростертыми объятиями
Мы согласились, работать и зарабатывать лучше в тех компаниях, которые могут себе позволить расходы. Это ж очевидно. Но вопрос главный - а ждут ли в богатых компаниях каждого ноунейма с улицы заоблачные гонорары? И ждут ли вообще в принципе?
Нет на оба вопроса. Кататели квадратного и носители круглого (биороботы в терминологии Крыса) что в богатой, что в бедной конторе имеют плюс-минус одинаково - "по рыночку". Разница в пару тысяч рублей воистину не существенная, причем, кстати, не факт, что вот эта самая "плюс пара тысяч" - это вакансия богатой конторы. Почему? Да все просто, богатые компании потому и богатые, что прекрасно умеют считать и KPI там царь и бог. Вот только ворота богатых контор осаждают сотни соискателей, а к ИП Пупкин за те же деньги на те же условия (ну разве что жестить с KPI Пупкин не будет, он немного не в том положении, чтобы разбрасываться адекватными руками) такой давки нет. Вопрос, чисто математически, где среднестатистический биоробот Вася имеет больше шансов трудоустроиться? Ответ - к Пупкину, в условный Газпром чисто математически ему пролезть не светит, там толпа тех, кто явно будет лучше Василия.
А что с шерстью? По логике вещей "шерстяных" сразу должны отправлять с порога в канаву бдительные HR. Но в реальности нет-нет да и проползают, особенно те, кто прокачан в Самозванца. Но и Самозванцы и Коекакеры весьма быстро отсеиваются и идут в лес, ибо умение считать и KPI. Причем "учить и лечить", как завещал господин "Комбат" Батырев никто не будет - очередь же - а будут только "мочить".
Совсем иная картина у специалистов (только действительно крутых!) и выше. Их действительно будут ждать с распростертыми объятиями, ДМСы, служебные машины, корпоративы в Турции, гонорары с немыслимым количеством нулей (как раз за счет KPI, видите, как интересно один и тот же фактор влияет на разных людей - это обязательно требует отдельного текста) и прочие радости жизни.
Ну вы поняли...
Да-да-да, очередное руководство для умных и богатых как перестать быть бедным. Не, а что вы хотели от умного и богатого Крыса? Шутка.
На самом деле я всегда топлю за следующую мысль - если ты, работник, претендуешь на много денег - имей что предложить плательщику. Не имеешь сейчас - бери и учись, развивайся. В интернете не только негры и Саша Грей, в интернете куча информации вообще по любому вопросу. Многое даже бесплатно. Не хочется вечерами сидеть читать/смотреть и напрягать мозг, а хочется "Красное Белое" и футбол по телевизору? Ну сорян, чем-то в этом мире приходится жертвовать.
Справедливо и противное - если ты, бизнесмен, хочешь себе крутого сотрудника, умей его мотивировать, причем как здесь и сейчас, так и на будущее. В смысле, чтобы он понимал перспективы вашего сотрудничества. Не вариант, ибо тогда себе на жизнь не останется? Ну сорян, чем-то в этом мире приходится жертвовать.
Основная мысль - меня же часто ругают, что Крыс выводы не делает и (падлюка такая!) еще и самостоятельно мыслить заставляет - нет никакой разницы между богатой конторой и бедной, если нечего предложить. А вот теперь Крыс откланивается, ибо официант обед принес, а вы думайте.
Прочитал? Понравилось? Еще хочешь? Подпишись, поставь лайк. Тебе не сложно, а Крысу приятно.
Все изображения взяты из открытых источников