Доброго дня, коллеги. В комментариях под этим текстом мы с некоторыми читателями активно обсуждали аутсорсинг. Как я понимаю, не многим понятно, что это такое, кому и чем выгодно. Давайте сегодня разберемся.
На пальцах
Просто и коротко о сложном. Аутсорсинг - это тупо передача какой-то функции "на сторону". Ну, например, в вашем офисе полы моет тетя Глаша. Тетя Глаша не ваша штатная сотрудница, получающая зарплату у вашего директора, а сотрудник клининговой фирмы, и оплачивает ее труд вообще третий дядя, но да, деньгами вашего директора.
Аутсорсинг - возможность избавиться от непрофильной, непонятной, слишком сложной и так далее, короче, от той деятельности, которой предприниматель по самым разным причинам не считает нужным заниматься внутри своего бизнеса.
Как оно работает у нас
У нас расцвет аутсорсинга совпал с приходом эпохи "эффективных менеджеров", хотя сама идея появилась гораздо раньше, чуть ли не с самого разделения труда.
В чем прикол? Смотрите. Для бизнеса сплошные ништяки. ТК РФ прикрывает седалище работника очень плотно. А вот если, допустим, сборочный цех вывести в отдельное юрлицо, то разбираться с проштрафившимися работягами уже не по ТК РФ, а по совершенно другим документам. Сюда же и ответственность. Многие не знают, но меметичные вахтовики в основной массе не имеют ни малейшего отношения к Газпрому, Роснефти, Лукойлу и прочим конторам. Они едут в командировку от имени какого-нибудь ООО Ромашка, которое условный Газпром нанял для выполнения работ. То есть, в случае ЧП конечный потребитель не при делах, а отдувается перед проверяльщиками Ромашка. А в реалиях России, руководитель Ромашки просто обналичивает деньги и отбывает на теплые острова, если успеет добраться до аэропорта раньше, чем начнется кипиш.
Но главная любовь "эффективных" менеджеров - манипуляции с отчетностью перед собственниками. Смотрите. Есть завод, на заводе есть охрана, которая стоит вкруг, допустим, миллион. Выводим охрану в отдельный ЧОП, назначаем его директором начальника СБ, платим им 0,5 миллиона (потому что остальные 0,5 в "стоимости" штатной охраны - налоги и сборы в казну), в отчете показываем экономию в полмульта в месяц, получаем премию, респект и уважуху.
Гешефт простого человека
Знаете, я считаю появление самозанятости (за вычетом некоторых недоработок, которые, может быть, пофиксятся) - величайшим достижением нашей власти за последнюю пятилетку.
Смотрите. Вы специалист, реально крутой, может, даже на грани эксперта (классификацию сотрудников я описываю тут) в чем-то, допустим, маркетолог. Что вам мешает продать свои услуги нескольким интересантам, с каждым из которых заключить вполне себе легальный договор, брать "белую" оплату за свой труд и легко платить налоги, чтобы спать спокойно? Да ничего. Надо просто взять и сделать.
И такой гешефт доступен практически любому. Лишь бы задница не перевешивала алчность и не приводила к жданию халявы.
И мне непонятно
И знаете, что лично мне непонятно? Смотрите. В качестве Офисного Крыса я регулярно вижу биения левой пяткой в грудь от очередного Стаханова, что шатал он за миску еды работать на дядю. Иииииии...казалось бы, нажми три кнопки в телефоне и зарабатывай, сколько твоей душе угодно без опасений поиметь неприятный разговор с налоговой (на самом деле, нет, лимит по самозанятости очень маленький, и это главная беда). Нооооо...фигушки там. И у меня, коллеги, вопрос. Вы, трудовые герои, не в курсе возможностей? Тогда это один расклад ситуации. Вас все устраивает в доходах на текущем месте работы? Нет же, кстати, по моим наблюдениям, "халтурки" набирают как раз те, кто и так в деньгах особо не нуждаются и зарабатывают хорошие деньги. Или трудовые подвиги только в интернете в комментариях? Или что-то еще?
Ну и традиционное блогерское, подписываемся на канал, ставим палец вверх, или что тут принято просить.))
Канал подкастов Крыса на Ютуб , CastBox , StoryTell
Все изображения взяты из открытых источников