Иногда работники сталкиваются с ситуацией, когда им необходимо уволиться с работы во время нахождения на больничном или в отпуске. Однако работодатели заставляют выходить на работу и отрабатывать.
🤷♂️ Кто прав в такой ситуации и какие существуют нюансы?
☝️ Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя письменно за 2 недели. Заявление может быть подано лично, направлено по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, либо по электронной почте, если в организации официально введен электронный документооборот.
На следующий день после получения работодателем заявления от работника начинается двухнедельный обратный отсчет.
❗️ Важный момент - запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности или отпуска относится только к случаям увольнения по инициативе работодателя. При увольнении по собственному желанию работник может подать заявление даже находясь на больничном или на отдыхе.
Работодатель не имеет права препятствовать увольнению в таких ситуациях или требовать отработать какое-либо время после выхода на работу.
🙅♂️ Если срок предупреждения истек во время болезни или в отпуске, работник вправе не выходить на работу.
В свою очередь работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет, а также предоставить другие документы, связанные с работой, если об этом есть просьба в заявлении работника.
Таким образом, уволиться на больничном по собственному желанию или в отпуске можно на законных основаниях. Главное - соблюсти срок и форму уведомления работодателя.
Не пытаемся создать лучший канал, но хотим, чтобы больше людей знали о своих правах и возможностях.
Будем рады видеть вас в числе наших подписчиков, комментаторов и вашей отметке «палец вверх», если материал был для вас интересен и полезен.
Поверьте, это нам очень поможет.