Что делать работодателю с работником, призванным по мобилизации, но не предоставившим заявление и копию повестки?
Статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае призыва работника на военную службу по мобилизации действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы. В указанном случае работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу.
Указанной статьей кодекса также установлена обязанность работодателя не позднее дня приостановления действия трудового договора выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора. На период приостановления действия трудового договора в связи с призывом работника на военную службу по мобилизации работодатель обязан сохранить за работником место работы (должность).
Как действовать работодателю при отсутствии информации о призыве работника
При отсутствии заявления работника и копии повестки о призыве на военную службу по мобилизации у работодателя не возникает обязанности для издания приказа о приостановлении действия трудового договора и, как следствие, отсутствует обязанность производить выплаты, предусмотренные статьей 351.7 Трудового кодекса. Заработная плата до даты невыхода работника на работу должна быть выплачена в полном объеме в день выплаты заработной платы, установленный у данного работодателя.
Возможна ситуация, при которой работник, явившийся по повестке в военный комиссариат, не был мобилизован. В такой ситуации основание для издания приказа о приостановлении действия трудового договора в связи с призывом на военную службу отсутствует. Для выяснения причины отсутствия работника на рабочем месте работодателю необходимо обратиться в военкомат с запросом о предоставлении информации о призыве работника по мобилизации и направлении копии повестки.
А что вы думаете по этому поводу? Напишите в комментариях.
Подробнее о призыве граждан на военную службу, читайте Призыв работника по мобилизации – как действовать работодателю.
Подписывайтесь на наш канал, поделитесь публикацией с друзьями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!
© Кирпиков и партнеры, 2022
Зачем нужно обращаться за помощью к юристу
Трудовые споры, представительство в суде
Вас также может заинтересовать:
Взыскание долгов с мобилизованных граждан приостановят
Кого могут признать безвестно отсутствующим или умершим
Мобилизация и трудовые договоры: что нужно знать работникам?
Частичная мобилизация: кто имеет право на отсрочку от призыва
Что нужно знать о призыве на военную службу по мобилизации
Больше актуальной информации по теме трудовой договор
Если вам требуется юридическая консультация, изложите вопрос, воспользовавшись формой Задай вопрос юристу