Если ты читаешь это на работе — делай вид, что читаешь отчёт.
Сейчас ответим на главный вопрос офисной вселенной:
а что, если ты не устаёшь от работы — ты устаёшь от своего начальника? Отвечай "ДА" или "НЕТ".
За каждое "да" — 1 балл. Подсчитаешь внизу. 0–5 — ты счастливчик. У тебя почти человек. Цени. ✍️ Тест для руководителя (2 мин): 📌 А теперь — кто кем является на самом деле и что с этим делать? распишу в отдельной статье, ссылку прикреплю тут и в комментарии.
Если ты читаешь это на работе — делай вид, что читаешь отчёт.
Сейчас ответим на главный вопрос офисной вселенной:
а что, если ты не устаёшь от работы — ты устаёшь от своего начальника? Отвечай "ДА" или "НЕТ".
За каждое "да" — 1 балл. Подсчитаешь внизу. 0–5 — ты счастливчик. У тебя почти человек. Цени. ✍️ Тест для руководителя (2 мин): 📌 А теперь — кто кем является на самом деле и что с этим делать? распишу в отдельной статье, ссылку прикреплю тут и в комментарии.
...Читать далее
Если ты читаешь это на работе — делай вид, что читаешь отчёт.
Сейчас ответим на главный вопрос офисной вселенной:
а что, если ты не устаёшь от работы — ты устаёшь от своего начальника?
✍️ Тест для сотрудника (2 мин):
Отвечай "ДА" или "НЕТ".
За каждое "да" — 1 балл. Подсчитаешь внизу.
- ставит задачу устно и исчезает
- “Сами разберитесь”
- Вчера «делай», сегодня «зачем вообще это делали?»
- Не отвечает письменно — “мы же говорили”
- Не помнит, что сам одобрил
- Никогда не говорит спасибо
- Принимает всё как должноe, даже подвиги целой команды
- Совещание = монолог на час и ноль итогов и конкретики
- Прерывает на полуслове: “Это всё фигня”
- Не умеет слышать, только делает вид, а потом всё переиначивает
- Пугает увольнением в шутку
- Использует фразы “продавливай”, “ломай их”, “я тут не для дружбы”
- Не признаёт свою ошибку, даже мелкую
- Забирает себе заслуги команды
- Принимает решения по наитию
- Путается в сроках, но винит всех, если просрочил
- Говорит “нужно срочно”, а потом пропадает
- Меняет мнение каждые 3 дня
- Вмешивается в мелочи, но игнорит важное
- Критикует публично, хвалит мысленно
- Говорит “разберёмся потом” — и никогда не возвращается
- Боится подчинённых, которые умнее
- Вызывает на ковёр просто так, потому как заскучал
- Считает отпуск, больничный или опоздание по уважительной причине проявлением слабости
- Ненавидит, когда задают уточняющие вопросы
- Не говорит о деньгах — “будет видно” и не примирует
- Не умеет делегировать, но орёт “не успеваю!”
- Ничего не фиксирует, но требует отчёты
- Ходит с выражением “я сейчас всё разрушу” и уходит от решений
- Проводит бессмысленные планёрки “так... что делаете?”
- Говорит “мы команда”, но бросает при первом косяке
- Не знает, чем ты реально занимаешься и сколько на это времени уходит
- Считает, что “если не контролировать, все развалится”
- Заставляет переделывать, даже если норм, считает своим долгом внести правки хоть малейшие.
- Любит пугать, эмоционально выводить из равновесия
🧾 Результаты:
0–5 — ты счастливчик. У тебя почти человек. Цени.
- 6–15 — полуадекват. Есть нюансы, но можно жить.
- 16–25 — самодур системный. Твоё выгорание — его медаль.
- 26–35 — 💀 Деспот обыкновенный. Срочно ищи эвакуационный выход.
✍️ Тест для руководителя (2 мин):
тест на уровень развития руководителя
📌 А теперь — кто кем является на самом деле и что с этим делать? распишу в отдельной статье, ссылку прикреплю тут и в комментарии.