Что делать, если в вашем окружении завёлся токсичный коллега?
Итак, сегодня мы разберем подвиды токсичных коллег, обитающих в рабочих коллективах.
1. Ядовито-приветливый тип
Всегда приторно-доброжелательны. Действует исподтишка, когда чувствует опасность, уязвимость своего положения, или просто от трусости и неуверенности в себе - чтобы таким образом самоутвердиться, самовозвыситься. Других причин просто нет, ибо интеллектом не блещут, а их собственная жизнь слишком скучна. Вот и остаётся только, устраивать встряски другим, чтобы как-то раскрасить своё унылое существование. Тем и живут.
Как вести себя?
Не давать поводов уязвить. Стараться избегать острых углов, которые этот тип токсичных людей, как раз, обожают. Если же уже вас уже уязвили - ни в коем разе не паниковать - ядовито-приветливый тип это ещё больше будоражит. Поэтому не реагировать на нападки будет лучшим решением. Эти люди трусливы. Если сурово, но в тоже время вежливо попросить не совать свой язык куда не следует, то может утихомириться. Но лишь на время. Они злопамятны и непременно отомстят при первой же возможности.
2. Склочный тип
Все время либо брюзжит и не довольствует, либо поливает ядом за глаза и в глаза. День ни день, если без склоки.
Как себя вести? Смириться и принять склочный тип, таким какой уж есть. Вас не трогает и ладушки. Перевоспитать всё равно не удастся, в противном случае, вы просто привлечете её внимание и вас будут поминать отнюдь не добрым словом. Эти люди обычно не только брюзжат, но и разносят сплетни. Это можно сказать их "хлеб с маслом", поэтому не следует сильно с ними откровенничать, дабы не стать врагом и темой для пересудов.
3. Социопатический тип
Да, есть и такие.
Что прежде всего стоит знать о нём?
Это социопат. Он пренебрегает нормами общения и морали, любит позицию повыше, чтобы быть над остальными (предпочитает руководящие должности и прямое руководство), для лучшего обзора потенциальных жертв. Которых выбирает помягче и попушистей, от того им так душно и тошно работать с ним. Он давит их морально: оскорбляя, постоянно унижая и указывая на безвыходное положение ("незаменимых нет", "никто не держит", "уйдёте, когда я отпущу"). Тратить силы, пускать слезу и махать лапками милому и пушистому леммингу бесполезно - задавит и сожрет ("авторитетом", постоянно добавляющимися обязанностями, невыносимыми условиями и сверхурочной, чередуя это со смачными язвительными замечаниями). Что же делать?
Устраиваясь в иакой коллектив сразу выстроить рамки. Но если, уже не первый год пляшете под его дудку, "работа нравиться, начальник кошмар, но уходить не хочу. Что делать?" - тут только 2 варианта:
1.смирится, отдаться произволу судьбы и быть раздавленным и съеденным в системе, выстроенной социопатом.
2.Либо бежать туда, где тепло и спокойно.
Хотя есть ещё, вариант выжить - завести друга, который вместо вас будет давать отпор ему. Тогда, есть шанс продержаться дольше.
4. 《Добро пожаловать в серпентарий!》 или что же делать, если милый и беззаботный лемминг провалился в яму токсичного коллектива?
Ну на первый взгляд, участь его безрадостна и даже трагична. Один против всех... так себе шансы. Но как говорится, не можешь победить врага, стань ему другом. Поэтому мягкому и пушистому леммингу рекомендуется надеть "шкуру" новых сотоварищей и активно имитировать причастность к общему делу. Здесь задача лемминга не быть раскрытым и просто выжить, ведь если он этого не будет делать, то его 《съедят и косточек не оставят》, как дюжину подобных до него.
В ином случае, леммингу остается прочитать Карнеги, завоевать доверие и оказывать влияние на новых сотоварищей 😊 Что, опять же, маловероятно.
Очерк носит саркастический характер и представляет художественный вымысел. Написан в кафе на салфетке на спор с коллегами о том, кто быстрее за пару минут составит убедительную вымышленную классификацию типажей и их описаний ☕✍
Классификация возможно будет со временем обновлена и дополнена
Спасибо, что дочитали!
Если вам понравился очерк подпишитесь пожалуйста 👍🤍
вам это ничего не стоит, а для меня это важно, чтобы иметь мотивацию готовить другие материалы для публикаций.
___
⛔ Перепечатка, копирование, рерайтинг, копирайтинг, и любое иное использование материалов статьи без указания прямой ссылки на источник и автора - запрещены.
М.П.