«Перевод Работника на другую работу»

Продолжая тематику этой недели «трудовых споров» хочу написать Пост про один интересный «кейс».

Звонит 📲 мне давний клиент и говорит - что его отправляют работать на карьер, вместо работы в цеху. Но ехать туда он не хочет, поскольку до этого разреза ехать надо порядка часа только в одну сторону, и ещё работать ему придется на открытом пространстве 😱.

На что я ему говорю - скинь свой трудовой договор, и все соглашения к нему. Он мне направил в этот же вечер, и после чего я их внимательно изучил.

В которых было указано:

🛑 принят на работу в Цех ремонта горного оборудования на должность электрогазосварщика 5 разряда;

🛑 место работы (было указано в договоре) расположено по адресу: РХ, Ширинский р-он, с. Коммунар, территория ПАО «____».

То есть из данных документов ясно, что работником и работодателем было оговорено место работы, или место осуществления трудовой функции.

О чем я сказал 🧏‍♂️ своему клиенту, после изучения его документов.

На следующий день моего клиента ознакомили с приказом 📜 «о временном перемещении работника», в котором я сказал что ему необходимо написать в нем «что он не согласен, так как в трудовом договоре у него указано место работы «Цех ремонта горного оборудования». И мой клиент не поехал на карьер, куда его якобы «временно» перемещали.

И после чего, с целью исключения случаев увольнения моего клиента за прогул, подготовили и подали иск о признании незаконным и отмене приказа.

При этом обосновывая свои требования:

✅ ст. 72 Трудового кодекса где указано: «изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора»;

✅ ст. 72.1 где указано: «Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника»;

✅ ст. 72.2 где указано: «по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года».

Иск был принят судом, и назначен к рассмотрению в судебном заседании.

Я вылетел ✈️ по просьбе клиента на это заседание, и далее принял в нем участие.

По результатам рассмотрения дела судом было принято решение 📃, в соответствии с которым приказ «о временном перемещении работника» был признан незаконным.

Так что мы победили, и мой клиент остался работать в своем цеху, и что явилось для работодателя наглядным примером что работник 🧑‍💼- это вовсе не «безправная рабочая функция». И что у него есть права и свободы которые охраняются государством, и в случае их нарушения — можно обращаться в соответствующие органы для их восстановления.

Были ли у Вас проблемы с вашим работодателем ? И как вы их решали ?? Пишите в комментариях.

В случае, если вам необходима юридическая помощь по трудовым спорам — обращайтесь ко мне, адвокат Дмитрий Шильников (сообщения в ВэтСап и Телеграмм по номеру 8-995-787-08-42).

@club213502773 (Адвокат Дмитрий Шильников)

@id116221945 (Дмитрий Шильников)

2 минуты

11 февраля 2023