Мы уже писали о проблемах людей, работающих в 27 цехе (гальваника) оборонного завода «Салют».
Это скверно работающая вентиляция (при том, что обработка деталей проводится в открытых ваннах с кислотами и щелочами). И другие грубые нарушения норм охраны труда и техники безопасности (в том числе, хранение ёмкостей с концентрированными кислотами и щелочами прямо посреди цеха, где любой может о них запнуться) и просто банальное самодурство начальства.
В настоящий момент работники цеха связались с нами снова. С момента предыдущей публикации ситуация ещё ухудшилась. Как рассказывают работники:
- Вентиляция уже не только плохо работает, а периодически полностью выключается. Выключается каким-то фантастическим образом даже там, где установки находятся под замком, а ключи у начальника цеха. Как будто специально выключают. С 16 по 18 января (2024 г.) была выключена одна из этих вентиляций. Искали все спецы цеха: и замы, и слесаря, и электрики. Только на третий день начальник открыл своим ключом и включили эту вентиляцию.
- В ночь на 23 января сгорел мотор установки вентиляции на ваннах с цианистыми (!!!) растворами. Третья (ночная) смена работала без вентиляции всю ночь. Выводить людей из цеха никто не подумал. Установку начали ремонтировать только утром и ремонтировали весь день. Включили только в 4 вечера. В этот же день в цех пришла заводская комиссия по измерению уровня вредности воздуха в цехе и всё оказалось в норме.
(Вот какие чудеса делает эффективный менеджмент. Силой письменного слова воздух очищает. — А.З.).
- С 9 января гальваника перешла на 3 смены. Естественно, не за счёт увеличения кадров. Просто поделили тех же людей, что работали раньше в две смены, на три. А четверо ещё из-за самодурства начальства уволились. Так что вчетвером работаем там, где раньше работало 8 человек. Примерно на 30 процессах одновременно. А ещё третья смена работает бес слесарей. Без электриков. (Про проблемы с вентиляцией говорилось выше. — А.З.).
Отметим что по Трудовому кодексу работник обязан выполнять свои обязанности. Свои, а не свои и того парня, которого нет, потому что он сбежал от самодура-работодателя. Чужие обязанности работником выполняются только добровольно, по заключенному между работодателем и работником соглашению, и только за доплату. Ст. 151 ТК. Правда, из этой статьи есть исключения. Работник может быть нагружен чужими обязанностями принудительно в случае пожара или иного стихийного бедствия. Но стихийного бедствия на «Салюте» вроде бы нет. Если, конечно, не считать таковым прибытие руководящих кадров с завода имени Чернышёва.
О проблемах, возникших после появления этих ценнейших специалистов, мы писали тут —
И еще вопрос — а сколько люди получают за свой труд? Напоминаем, в атмосфере сильнодействующей химии, с плохо работающей вентиляцией и в режиме - один за двоих. А вот сколько:
- Зарплата гальваника 80-90 тысяч. Чистая зарплата до 50, остальное - КТУ и премия. Руководству завода показалось, что слишком много гальваник получает и уменьшило премию за декабрь на 10%.
И ещё раз напоминаю, все эти люди, вот в таких условиях, делают двигатели для реактивных истребителей! Такие дела.
А. Зимбовский РК-инфо
Связь с редакцией 8 906 558 54 18