Если СФР при назначении пенсии не учитывает тот или иной период стажа, то это не предмет для паники. В судебной практике накопилось немало решений, когда можно включить периоды работы в стаж, даже если СФР их исключает.
Сегодня продолжим знакомиться с такими случаями.
Запись в трудовой отсутствует, но профсоюз дал подтверждающую справку о стаже
СФР отказался учитывать мужчине периоды работы с 1978 по 1982 год из-за отсутствия записей в трудовой книжке. Он обратился в суд. Суд сделал запрос и получил ответ от профсоюзного облкомитета справку, подтверждающую факт работы истца. Он был членом профсоюза и платил взносы.
На этом основании суд включил спорный период в стаж и обязал истцу назначить пенсию. Но в вышестоящей инстанции решение отменили, так как в справке отсутствовало основание ее выдачи.
Дело дошло до ВС, где встали на сторону истца, отметив:
- в период работы истца действовал порядок подтверждения стажа, который предусматривал, что при отсутствии записей в трудовой книжке стаж можно подтвердить, в том числе и профсоюзными билетами, учетными карточками члена профсоюза;
- кроме того, выданная справка не оспаривалась ответчиком, содержала сведения о периоде работы истца и ссылку о передаче первичных документов в архив.
При отсутствии дополнительных взносов вредный характер работы подтвержден спецоценкой условий труда
Женщина с 2015 года работала маляром в городской больнице. В 2018 году была проведена спецоценка условий труда и выдано заключение, что условия труда маляра относятся к 3 классу опасности, и такая работа дает право на досрочную пенсию по Списку №2.
Но после того как женщина запросила выписку из лицевого счета СФР, она увидела, что льготный стаж у нее не учитывается, так как нет кода «вредности».
И ей пришлось обращаться в суд. СФР возражал против учета льготного стажа, так как работодателем не были оплачены дополнительные страховые взносы, и не было подтверждение занятости истца на вредной работе в течение 80% рабочего времени.
Но ВС не согласился с позицией СФР. Работник был принят на полный рабочий день. Вредные условия труда подтверждаются спецоценкой и работодатель обратного не доказал. Поэтому спорные периоды должны быть учтены как льготные, о чем работодатель должен передать соответствующие сведения в СФР и доплатить страховые взносы.
Факт работы нельзя подтвердить из-за СВО
Женщине было отказано в досрочной пенсии, так как у нее не было подтверждающих документов, подтверждающих вредные условия труда на Черноморском судостроительном заводе.
Она обратилась в суд. Но и там ей отказала, указав, что льготный характер работы должен подтверждаться справками работодателя или иными достоверными документами. Но таких документов не было, так как бывший работодатель истца находится на территории проведения СВО.
А ехать туда женщина побоялась. И на запросы ей никто не отвечал. И только ВС встал на сторону женщины. Принимая решение, суды должны учитывать особенности жизненной ситуации, в которой находится гражданин.
Истцом было представлено доказательство льготного стажа, имелась запись в трудовой книжке. А СФР не доказал обратное. Поэтому льготный характер стажа следует признать установленным.
То есть, своим решением ВС практически дал рекомендации не запрашивать дополнительные документы о стаже, если источник их получения находится в зоне СВО.
Буду рада видеть вас среди подписчиков моего телеграмм канала «Просто о сложном», где вы найдете еще больше интересного и актуального в сфере ЖКХ, социальной и финансовой сфере, а также семейном, пенсионном праве и не только. Подписывайтесь и не теряйтесь!
На канале «Юридические документы» представлены подготовленные для скачивания образцы и бланки различных форм документов, призванные помочь как простым гражданам, так и предпринимателям. База официальных бумаг постоянно обновляется.
Образец претензии о возмещении стоимости имущества, сданного на хранение
Законодательство:
Положение, утв. Приказом Минсоцобеспечения РСФСР от от 4 октября 1991 г. № 190
определение ВС РФ от 25.03.2024 № 78-КГ23-61-К3
определение ВС РФ от 17.06.2024 № 66-КГ24-5-К8
определение ВС РФ от 17.06.2024 № 48-КГ24-5-К7